引言：許多外來務工人員背井離鄉異國他鄉出去工作中，鄰近過春節，本準備年假和過年放假一起休，就能夠與親人和朋友們待久一點，卻不知道許多企業卻提出了年假不可以與過年放假一起休的強制性要求，許多網民就問了，企業這類行為是合法化的嗎?

勞動合同法對年假是這樣要求的：

一、哪種情況下能夠休年假?

年假，是我國依據員工參加工作時間和工作繁雜焦慮不安水平每一年給與的一定的時候的有薪持續假期。我國有哪些法定假日：元旦節、新春佳節、清明時節、五一國際勞動節、端午、中秋佳節、十一國慶及其法律法規規定的別的假期節日。行政機關、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭關系的個體戶等企業的員工連續工作1年左右的，享有帶薪年休假(下稱年假)。

員工總計工作中已滿1年未滿10年，年假5天;已滿10年不滿意20年，年假10天;已滿20年，年假15天。國家法定假期日、歇息日不計入年假的假日。

二、員工有以下情況之一的，不享有當初的年假。

(一)員工全年度病假總計20天之上,所屬單位不扣工資和病假總計2個月及之上，企業扣發工資的;

(二)總計曠職30天及之上的：

(三)總計工作滿一年不滿意10年員工，全年度請病假總計2個月之上的;

(四)總計工作中滿10年不滿意20年員工，請病假總計3個月之上的;

(五)總計工作中滿20年左右的員工，請病假總計4個月之上的;

(六)還原士兵。新招工人和靈活就業回原單位工作的，上班時間未滿一年的，不享有年假。

三、休年假的常見問題。

本年度完畢及其員工辭職時，會產生年假怎樣換算成薪水的難題，在這里總結一下：

(一)本年度結束時有年休假未休滿

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條要求：“用人公司經員工允許不布置年假或是分配員工年休假天數低于應休年休假天數，應該在年度內對員工應休未休年休假天數，依照其日薪資收入的300%結算未休年假薪水酬勞，這其中包括用人公司付款員工正常工作期內的薪資收入。”因而，企業分配休的年假比標準規定低的，應當要付款3倍薪水。

但是《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條第二款要求：“用人公司分配員工休年假，不過員工因個人緣故且書面形式明確提出難休年假的，用人公司能夠只付款其正常工作期內的薪資收入。”因此有一些企業也希望和員工達成諒解，由員工出示自行難休年假的證實，給與1倍的薪水。

(二)辭職時會年休假未休滿

首先要改正員工非常容易發生的一個思想觀念，認為辭職時可以把全年度的年休假做為測算基本，來分辨未休年假，我覺得那樣是不正確的。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條要求：“用人公司與員工消除或是勞動合同解除時，本年度未分配員工休滿應休年假的，嚴格按照員工當初已上班時間換算應休未休年休假天數并付款未休年假薪水酬勞，但折合后不夠1一天到晚的部位不付款未休年假薪水酬勞。”由此可見，員工辭職時僅有支配權獲得自身已工作中月份相匹配的年假。

實際的換算方法是：(本年度在本單位已過日歷日數÷365天)×員工自己全年度理應享有的年休假天數-本年度已分配年休假天數。

假如辭職時已把全年度年假休完后，依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條第三款明文規定，“超過換算應休年假的日數不會再扣回”。

因而法律法規并沒有要求年假不可以跟法定節假日一起休，但是企業依據實際的管理制度來要求都是不違反勞動法的。