引言：在今年的十一黃金周假日有8天的假期，一些員工為了能享有到長些的假日，或是會向企業明確提出年假和假期一起休，達到長時間的假日安排。可是一些用人公司出自于對作業和員工每人必備的必須會回絕員工的規定，那樣，對于假期的調節，法律法規有主要的要求嗎?下邊給您實際解釋。

9月16日，新聞記者聯絡到鄭州人力資源局勞動保障局，相關工作者針對員工關注的熱點話題給與了詳盡的回答。關于中秋國慶假期員工的請假利益難題，在今年的十一假期含有4天歸屬于法定休息日，依據《勞動法》的相關規定，法定休息日公司不可以分配輪休，假如分配員工加班加點，必須向員工付款3倍薪水。此外4天歸屬于雙休日，公司能夠分配員工輪休，但如果分配員工加班加點，則要向員工付款雙倍工資。

而有關員工年假、探親假等別的假日能否與國慶中秋假期一起休，用人公司不同意是不是組成侵權行為的難題，據該相關工作人員詳細介紹，假期的日程安排并沒強制性規定。《職工帶薪年休假條例》要求，用人公司可依據生產制造、工作中的實際情況，并考慮到員工自己意向，合理安排員工年假。換句話說，員工每一年能夠休年假，但實際怎樣假期，還需要由雙方協商明確，并非員工想休就休。對于此事，彼此要互讓互諒、相互理解。

這名工作員提議想連休的員工最好是與企業商議明確，兼具公與私權益。與此同時，也提議公司健全本身的休假制度，確立假期標準，健全假期審批制度和申請辦理辦理手續，防止出現假期錯亂的狀況。

配件：2012年放假安排表

2012年節假日放假安排時間表

(或稱2012年國家法定假日法定節假日安排時間表)依照我國法定條件基本上談妥，2012年節假日放假安排時間表是依據國務院令國務院《關于修改<全國年節及紀念日放假辦法>的決定》，參照過去國務院下發的有關以往一部分放假安排的通告，并并融合我國現階段發展趨勢工作實際作出的。2012年節假日放假分配最后談妥計劃方案將請示國務院令準許即可起效，節假日放假分配最后于2011年12月份給予發布，并且以通告的方法下做到 “各省市、自治州、市轄區市人民政府，國務院令中央部委、各直屬單位”。2012年元旦節、新春佳節、清明時節、五一勞動節、端午、中秋和十一國慶放假調休時間的計劃方案通告如下所示。

一、元旦節：2011年12月31日至2012年1月2日，放假了3天。

在其中2011年12月31日(星期六)公假，2012年1月1日(周日)為我國國家法定假日，2012年1月1日(周日)公假調到1月2日 (星期一)，即2011年12月31日(星期六)、2012年1月1日(周日)、2012年1月2日(星期一)，3日(星期二)工作。

二、新春佳節：1月22日至28日，放假了7日。

即1月22日(周日，陰歷除夕夜)、1月23日(星期一，農歷正月初一)、1月24日(星期二，陰歷正月初二)為國家法定假日，1月21日(星期六)、1月22日(周日)公假調到1月25日(星期三)、1月26日(星期四)，1月29日(周日)公假調到1月27日(星期五)、28日(星期六) 公假，1月21日、1月29日(周日)照常上班。

三、清明時節：4月2日至4日放假調休，共3天。

在其中3月30日(星期六)、3月31日(周日)公假調到4月2日(星期一)、4月3日(星期二)，4月4日(星期三，陰歷清明節當天)為我國國家法定假日，3月30日(星期六)、3月31日(周日)照常上班，4月5日(星期四)工作。

四、五一勞動節：4月29日至5月1日放假調休，共3天。

在其中4月29日(周日)為公假、4月28日(星期六)公假調到4月30日(星期一)、5月1日(星期二、“五一”五一國際勞動節)為國家法定假日，即4月29日(周日)、30日(星期一)、5月1日(星期二)，4月28日、5月2日(星期三)照常上班。

五、端午：6月23日至25日放假了公假，共3天。

在其中6月23日(星期六，陰歷端午當天)為我國國家法定假日、6月24日(周日)為公假，6月23日(星期六)公假調到6月25日，即6月23日(星期六)、24日(周日)、25日(星期一)，26日(星期二)照常上班。

六、中秋佳節、十一國慶：9月30日至10月7日放假了，共8天。

在其中9月30日(周日)為中秋佳節國家法定假日，10月1日(星期一)、10月2日(星期二)、10月3日(星期三)為十一國慶國家法定假日，10月 4日(星期四)、10月5日(星期五)為輪休，10月6日(星期六)、10月7日(周日)公假，9月29日、9月30日(周日)二天調到10月4日、 10月5日，9月29日(星期六)、10月8日(星期一)工作。

溫暖提醒：僅作參考，2012年節假日放假分配通告應以國務院令年末發布的為標準

如果您還想進一步了解假期的難題，我為您提供：

員工享有年假工資待遇怎么計算

員工假期薪水酬勞怎樣支付?

工作休假制度有什么要求?