一、修復勞務關系和賠付可以與此同時索取嗎?

不可以。《勞動合同法》第四十八條公司單位違背此方法規定消除或是勞動合同解除，員工規定立即執行勞動合同書的，公司單位理應再次執行;員工不規定立即執行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執行的，公司單位理應按照此方法第八十七條要求付款賠償費。

二、修復勞務關系前薪水的付款

盡管在被不法終止勞動合同到修復勞務關系期內，員工沒有可以出具工作，可是，其義務沒有員工，而在公司單位，用人單位沒有為員工給予從業工作的標準。公司單位違反規定消除彼此勞動合同書，就理應為其違規行為擔負法律依據。因而，在這段時間雖然員工無法給予工作，公司單位也理應結算薪水。

原社會保障部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條要求：“公司單位亂扣或是無端托欠員工薪水的，及其拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的，除在要求的時間全額的付款員工的薪資酬勞外，還需提升補領等同于薪水酬勞25%的經濟補償。”

《勞動合同法》第八十五條：“公司單位有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其凈額一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應付額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定按時全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

三、不法終止勞動合同賠付

《勞動法》第八十七條企業違背此方法規定消除或是勞動合同解除的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向員工付款賠償費。

第四十七條，經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。公司單位僅有在法律規定情況下才可以與員工終止勞動合同，解雇員工。這兒的法律規定情況有四類：

(一)商談終止勞動合同

即《勞動合同法》第三十六條：“公司單位與員工協商一致，可以終止勞動合同。”

(二)過失消除動合同書

即在勞動有過失性情況時，公司單位可以單方面終止勞動合同。過失性終止勞動合同在程序流程上沒有嚴苛限定。公司單位不必付款員工終止勞動合同的經濟補償。若要求了按照法律法規的違約金條款的，員工須付款合同違約金。

《勞動合同法》第三十九條：“員工有下面情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

1、在使用期內被證實不符錄取標準的;

2、比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

3、比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

4、員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不糾正的;

5、因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

6、被單位受賄罪法律責任的。

(三)非過失解消除動合同書

即員工自己無過錯，但因為主觀因素緣故導致勞動合同書沒法執行，公司單位在滿足法律法規的情況下，執行法律法規的程序流程后有權利單方面終止勞動合同。非過失性終止勞動合同在程序流程上具備嚴謹的限定。實際就是指：公司單位應提早30日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工1個月薪水后，才可以終止勞動合同;公司單位挑選其他的付款員工1個月薪水終止勞動合同的，其超額付款的薪水應當該員工上1個月的標準工資明確。公司單位理應付款員工經濟補償金。

(四)經濟性裁員

指公司單位為減少工作成本費，改進運營管理，因經濟發展或技術性等緣故一次裁掉20人以上或是不夠20人以上但占企業員工數量10%以上的員工。經濟性裁員具備嚴謹的前提和軟件限定，公司單位裁人時務必遵循要求。經濟性裁員，公司單位理應付款員工經濟補償。

被公司單位不法終止勞動合同，我們可以根據有關申請恢復勞務關系，或是從公司獲得一定的賠付。可是我要想提示你們的是，修復勞務關系和賠付是不能與此同時得到的，只有二者擇其一，在法律法規上，公司裁員都應當給與員工相對應的賠付，這也是不容置疑的。