一、修復(fù)勞務(wù)關(guān)系和賠付可以與此同時(shí)索取嗎?

不可以。《勞動(dòng)合同法》第四十八條公司單位違背此方法規(guī)定消除或是勞動(dòng)合同解除，員工規(guī)定立即執(zhí)行勞動(dòng)合同書的，公司單位理應(yīng)再次執(zhí)行;員工不規(guī)定立即執(zhí)行勞動(dòng)合同書或是勞動(dòng)合同書早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位理應(yīng)按照此方法第八十七條要求付款賠償費(fèi)。

二、修復(fù)勞務(wù)關(guān)系前薪水的付款

盡管在被不法終止勞動(dòng)合同到修復(fù)勞務(wù)關(guān)系期內(nèi)，員工沒有可以出具工作，可是，其義務(wù)沒有員工，而在公司單位，用人單位沒有為員工給予從業(yè)工作的標(biāo)準(zhǔn)。公司單位違反規(guī)定消除彼此勞動(dòng)合同書，就理應(yīng)為其違規(guī)行為擔(dān)負(fù)法律依據(jù)。因而，在這段時(shí)間雖然員工無(wú)法給予工作，公司單位也理應(yīng)結(jié)算薪水。

原社會(huì)保障部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條要求：“公司單位亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水的，及其拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水酬勞的，除在要求的時(shí)間全額的付款員工的薪資酬勞外，還需提升補(bǔ)領(lǐng)等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”

《勞動(dòng)合同法》第八十五條：“公司單位有下面情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其凈額一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)付額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

(一)未依照勞動(dòng)合同書的承諾或是國(guó)家規(guī)定按時(shí)全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

三、不法終止勞動(dòng)合同賠付

《勞動(dòng)法》第八十七條企業(yè)違背此方法規(guī)定消除或是勞動(dòng)合同解除的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費(fèi)。

第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司單位僅有在法律規(guī)定情況下才可以與員工終止勞動(dòng)合同，解雇員工。這兒的法律規(guī)定情況有四類：

(一)商談終止勞動(dòng)合同

即《勞動(dòng)合同法》第三十六條：“公司單位與員工協(xié)商一致，可以終止勞動(dòng)合同。”

(二)過失消除動(dòng)合同書

即在勞動(dòng)有過失性情況時(shí)，公司單位可以單方面終止勞動(dòng)合同。過失性終止勞動(dòng)合同在程序流程上沒有嚴(yán)苛限定。公司單位不必付款員工終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若要求了按照法律法規(guī)的違約金條款的，員工須付款合同違約金。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條：“員工有下面情況之一的，公司單位可以終止勞動(dòng)合同：

1、在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

2、比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

3、比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

4、員工與此同時(shí)與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不糾正的;

5、因此方法第二十六條第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的;

6、被單位受賄罪法律責(zé)任的。

(三)非過失解消除動(dòng)合同書

即員工自己無(wú)過錯(cuò)，但因?yàn)橹饔^因素緣故導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，公司單位在滿足法律法規(guī)的情況下，執(zhí)行法律法規(guī)的程序流程后有權(quán)利單方面終止勞動(dòng)合同。非過失性終止勞動(dòng)合同在程序流程上具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)南薅ā?shí)際就是指：公司單位應(yīng)提早30日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工1個(gè)月薪水后，才可以終止勞動(dòng)合同;公司單位挑選其他的付款員工1個(gè)月薪水終止勞動(dòng)合同的，其超額付款的薪水應(yīng)當(dāng)該員工上1個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。公司單位理應(yīng)付款員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(四)經(jīng)濟(jì)性裁員

指公司單位為減少工作成本費(fèi)，改進(jìn)運(yùn)營(yíng)管理，因經(jīng)濟(jì)發(fā)展或技術(shù)性等緣故一次裁掉20人以上或是不夠20人以上但占企業(yè)員工數(shù)量10%以上的員工。經(jīng)濟(jì)性裁員具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤岷蛙浖薅ǎ締挝徊萌藭r(shí)務(wù)必遵循要求。經(jīng)濟(jì)性裁員，公司單位理應(yīng)付款員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

被公司單位不法終止勞動(dòng)合同，我們可以根據(jù)有關(guān)申請(qǐng)恢復(fù)勞務(wù)關(guān)系，或是從公司獲得一定的賠付。可是我要想提示你們的是，修復(fù)勞務(wù)關(guān)系和賠付是不能與此同時(shí)得到的，只有二者擇其一，在法律法規(guī)上，公司裁員都應(yīng)當(dāng)給與員工相對(duì)應(yīng)的賠付，這也是不容置疑的。