引言：帶薪年休假，就是指員工持續(xù)工作一年之上，就還可以享有一定時長的帶薪年假。 中國勞動法對帶薪年休假作了原則問題要求，但沒要求帶薪年休假的休假時間及具體步驟方法，反而是特定由國務院辦公廳制訂相對應的具體辦法。目前我國帶薪年假貫徹落實得并不理想，并且領(lǐng)域間差別比較大。公司特別是民企的落實情況最不理想。“帶薪年假”喊了很多年，怎樣才能切實落實而非一項“白紙支配權(quán)”?

我國帶薪休假制度貫徹落實被指澇災不均勻

幾年來，國營企業(yè)帶薪休假制度慢慢貫徹落實，執(zhí)行方式也愈來愈靈活多樣，滿足了員工的不一樣假期要求。外資企業(yè)帶薪休假制度更加標準，不但工資獎金照拿不閑，并且休假時間也相對性很長。

可是，占有率更多的是民營企業(yè)員工和勞務派遣工，大部分沒法享有帶薪年假工資待遇。一些領(lǐng)域人力資本結(jié)構(gòu)型產(chǎn)能過剩比較突出，員工在勞資雙方中經(jīng)常處在劣勢，不但帶薪年假變成無法撼動的“奢侈品牌”，未休年假的3倍工資補償也無法實現(xiàn)。

50.4%被訪者坦言所屬單位不推行帶薪年假

近日，中青報社會調(diào)研核心根據(jù)民聲光明網(wǎng)和雅虎中國對3913人開展的一項統(tǒng)計顯示，45.9%得人抵制用帶薪年假替代十一黃金周，覺得“脫離實際”;55.8%得人索性表明，與其說寄希望于充斥著不確定因素的帶薪年假，比不上統(tǒng)一提升十一黃金周的休假時間。

50.4%得人坦言所屬單位不推行帶薪年假;78.1%得人覺得，勞資雙方不對等，員工沒有話語權(quán)，造成帶薪年假無法貫徹落實。被訪者中，70后占34.5%，80后占39.1%，90后占2.8%。

帶薪年假我國21天全世界鋪底 工薪族懷疑：有這么長嗎?

恰逢暑假假期高峰期，帶薪年假變成很多人關(guān)心的焦點問題。美國有線電視新聞網(wǎng)(CNN)發(fā)布了一份世界各國“帶薪假期”時間長短的排名榜。墨西哥和亞美尼亞以41天名列第一，我國以21天排行最后一位。許多中國工薪族看后表明，不要說21天，連這一半的帶薪假期也沒有。

是啥擋住了他們的年假?

企業(yè)遏制員工忍耐 年假司法責任制及時

國慶假期，各旅游景點爆棚，突顯大家對節(jié)假日的期盼。很多醫(yī)生和閱讀者明確提出將帶薪年休假(通稱年假)切實落實，可能降低這類擁擠。那樣，現(xiàn)階段年假是如何要求的，實行情況怎么樣?記者采訪了人事廳勞動監(jiān)察局工作員。

“想休年假，可老總從來沒曾經(jīng)說過，怕休了工作不保。”一邊是帶薪年假法律，一邊是公司司法責任制;一邊是有章可循，一邊是投訴量低……年休假制度對職工而言，是好的制度，可執(zhí)行情況卻令人擔憂。

規(guī)章制度系統(tǒng)漏洞 員工“委屈求全”

一邊是帶薪年假法律，一邊是公司司法責任制;一邊是有章可循，一邊是投訴量低……年休假制度對職工而言，是好的制度，可執(zhí)行情況卻令人擔憂。

西安一公司員工張英說，如今勞資雙方影響力不平等，針對休假制度，許多員工只有“委屈求全”，害怕追討自身的合法權(quán)利。

業(yè)界權(quán)威專家剖析，除開員工害怕休以外，該要求實際上也存有一定的系統(tǒng)漏洞，例如，用人公司分配員工休年假，不過員工因個人緣故且書面形式明確提出難休年假的，用人公司能夠只付款其正常工作期內(nèi)的薪資收入，這變成一些用人公司不許員工休年假的托詞。

陜西省頒布文檔貫徹落實員工帶薪年休假規(guī)章制度

陜西日前宣布頒布《陜西省人民政府關(guān)于進一步落實職工帶薪年休假制度的意見》。文檔將年假執(zhí)行情況列入全國各地、各部門本年度目標責任考核具體內(nèi)容。對年休假制度執(zhí)行不力和貫徹落實不太好的企業(yè)，撤銷各種優(yōu)秀評比資質(zhì)，查究企業(yè)負責人的義務。

多省高姿態(tài)重新啟動人民休閑娛樂方案 帶薪年假狀況需考評

2011 年8月2日，《山東省國民休閑發(fā)展綱要》在濟南市公布。新華通訊社稱，這也是我國首個以“規(guī)劃綱要”方式頒布實施的全員休閑娛樂促進性文檔。依據(jù)《綱要》，河南將把員工帶薪年休假納入考核，保證員工帶薪年休假規(guī)章制度認真落實。恰逢暑假，這激發(fā)人民對帶薪年假的無盡遐思。不只是山東省，早就在2009年初，廣東省就首先示范點人民旅游休閑方案，激勵員工在“五一”前后左右?guī)侥昙伲B著“小十一黃金周”產(chǎn)生實際上的假期。除此之外，江蘇省、浙江省、江西省、北京市、山西省等地也早已或?qū)⒁獔?zhí)行人民休閑娛樂方案。觀查人員研究稱，伴隨著人民休閑娛樂方案的大范圍鋪平，將促進帶薪休假制度的貫徹落實。 "帶薪年假"怎樣切實落實?

“帶薪年假”的要求2008年早已頒布，現(xiàn)階段的勞動保障新項目，關(guān)鍵集中化在工資發(fā)放、社保交納和勞動合同簽訂、是不是違反規(guī)定雇傭童工等職工基本利益層面。一些中小企業(yè)推行是指計件工資制，能者多勞，少勞少得，特別是一些技能人才，為了能增加利潤由來，會積極舍棄此項利益。“由于社會經(jīng)濟發(fā)展發(fā)展，員工對休息權(quán)的需求越來越高，下一步有關(guān)部門應加強這些方面的監(jiān)督力度，將其列入積極監(jiān)督范疇。”

“超強力實行”能不能讓帶薪年假切實落實?

“公司也需要塑造高度重視維護勞動者權(quán)益的觀念，改善管理模式，提高生產(chǎn)效率，逐漸融入這一新局勢。”尹小濤覺得，政府部門應在調(diào)查、商議的前提下，制訂具體辦法，對不一樣地區(qū)、不一樣單位、不一樣特性的企業(yè)能夠使用不一樣的帶薪年假方法。另一方面，在嚴苛管控和督促落實的與此同時，政府部門可以選擇應用一些權(quán)益調(diào)整導向性，根據(jù)特惠對策正確引導、促進政策執(zhí)行。