一、加班費能夠年末一起派發嗎?

加班工資不能到年末一起派發，務必按月全額派發，《勞動法》第五十條：

薪水應該以現金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無端托欠職工的薪水。

《勞動合同法》第三十條：

用人公司應該依照勞務合同訂立和國家規定，向員工按時全額付款勞務報酬。

用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工能夠依規向當地的人民檢察院申請支付令，人民檢察院應該依規傳出支付令。

《工資支付條例》第7條：薪水需要在用人公司與員工訂立的日期付款。

如遇節假日日或歇息日，則應事先在近期的工作中日付款。

薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。

二、沒發加班費該怎么辦?

假如沒發加班費，可根據三種方式消費者維權：

一是向當地的社會保障監督組織投訴，或撥通人力資源管理社保熱線電話開展舉報;

二是因付款加班費引起異議的，可向本地勞務糾紛監察委員會明確提出投訴，要求裁定用人公司付款加班工資及賠償等;

三是就近原則到消費者維權核心開設的“社會保障消費者維權服務點”求助。

此外，員工也需要提升法制觀念，在外出打工或消費者維權歷程中，要留意搜集勞動合同書、考勤統計表、加班加點工作日志、工資單等有關有益直接證據。

三、加班費測算方法

用人公司依規分配員工在規范上班時間之外工作中的，理應依照以下標淮付款日夜奮戰薪水：

1、在日規范上班時間之外增加上班時間的，應依照不少于鐘頭基數的150%付款加班費;

2、在歇息日工作中的，理應分配其同樣時長的調休，不可以布置調休的，依照不少于日或是鐘頭基數的200%付款加班費;

3、在法定節假日工作中的，理應依照不少于日或是鐘頭基數的300%付款加班費。

測算加班費的數量應以：按勞動合同書訂立的員工個人的標準工資明確。勞動合同書沒有承諾，按集體合同承諾的加班加點基數明確;勞動合同書、集體合同均未承諾的，按員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。

書面形式協議中一切正常狀況下需要有反映有關加班費的有關條文，假如合同書一開始承諾的便是加班費要到年末一起派發，或是具體工作上，企業那樣告之員工得話，員工那時候就需要回絕，而且立刻向企業遵循自身勞動所得的加班工資，那樣的要求說到底非法的。