一、加班費(fèi)能夠年末一起派發(fā)嗎?

加班工資不能到年末一起派發(fā)，務(wù)必按月全額派發(fā)，《勞動(dòng)法》第五十條：

薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無端托欠職工的薪水。

《勞動(dòng)合同法》第三十條：

用人公司應(yīng)該依照勞務(wù)合同訂立和國(guó)家規(guī)定，向員工按時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬。

用人公司托欠或是未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工能夠依規(guī)向當(dāng)?shù)氐娜嗣駲z察院申請(qǐng)支付令，人民檢察院應(yīng)該依規(guī)傳出支付令。

《工資支付條例》第7條：薪水需要在用人公司與員工訂立的日期付款。

如遇節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)事先在近期的工作中日付款。

薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。

二、沒發(fā)加班費(fèi)該怎么辦?

假如沒發(fā)加班費(fèi)，可根據(jù)三種方式消費(fèi)者維權(quán)：

一是向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保障監(jiān)督組織投訴，或撥通人力資源管理社保熱線電話開展舉報(bào);

二是因付款加班費(fèi)引起異議的，可向本地勞務(wù)糾紛監(jiān)察委員會(huì)明確提出投訴，要求裁定用人公司付款加班工資及賠償?shù)?

三是就近原則到消費(fèi)者維權(quán)核心開設(shè)的“社會(huì)保障消費(fèi)者維權(quán)服務(wù)點(diǎn)”求助。

此外，員工也需要提升法制觀念，在外出打工或消費(fèi)者維權(quán)歷程中，要留意搜集勞動(dòng)合同書、考勤統(tǒng)計(jì)表、加班加點(diǎn)工作日志、工資單等有關(guān)有益直接證據(jù)。

三、加班費(fèi)測(cè)算方法

用人公司依規(guī)分配員工在規(guī)范上班時(shí)間之外工作中的，理應(yīng)依照以下標(biāo)淮付款日夜奮戰(zhàn)薪水：

1、在日規(guī)范上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，應(yīng)依照不少于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費(fèi);

2、在歇息日工作中的，理應(yīng)分配其同樣時(shí)長(zhǎng)的調(diào)休，不可以布置調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費(fèi);

3、在法定節(jié)假日工作中的，理應(yīng)依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費(fèi)。

測(cè)算加班費(fèi)的數(shù)量應(yīng)以：按勞動(dòng)合同書訂立的員工個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動(dòng)合同書沒有承諾，按集體合同承諾的加班加點(diǎn)基數(shù)明確;勞動(dòng)合同書、集體合同均未承諾的，按員工自己一切正常工作勞動(dòng)所得的薪水明確。

書面形式協(xié)議中一切正常狀況下需要有反映有關(guān)加班費(fèi)的有關(guān)條文，假如合同書一開始承諾的便是加班費(fèi)要到年末一起派發(fā)，或是具體工作上，企業(yè)那樣告之員工得話，員工那時(shí)候就需要回絕，而且立刻向企業(yè)遵循自身勞動(dòng)所得的加班工資，那樣的要求說到底非法的。