引言：帶薪年休假通稱年假，就是指員工持續工作一年之上，就還可以享有一定時長的帶薪年假。中國勞動法對帶薪年休假作了原則問題要求，但沒要求帶薪年休假的休假時間及具體步驟方法，反而是特定由國務院辦公廳制訂相對應的具體辦法。2007年12月7日國務院辦公廳第198次常務會早已根據《職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起實施。此后，員工帶薪年休假就擁有法律保障。帶薪年休假可以真真正正切實落實呢？

國務院近日下發《國民旅游休閑綱要(2013-2020年)》。該《綱要》明確提出，到2020年，員工帶薪年休假規章制度基本上獲得貫徹落實，城鎮居民旅游休閑消費能力大幅度提高。(據2月18日《法制晚報》報導)“現如今，最奢侈的并不是LV反而是假期。”網友的這句吐槽道出了眾多職場人的心里話。雖然帶薪年假做為法律規定規章制度，早就在1994年就被載入《勞動法》;雖然2008年1月1日起實行的《職工帶薪年休假條例》，迄今早已到期5年，但對好多人而言，帶薪年假依然僅僅月落星沉。中青報社會調研核心所做的一項數據調查報告，50.4%的人坦言所屬單位一直沒有推行帶薪年假。

現如今，國務院辦公廳明確指出到2020年基本上貫徹落實員工帶薪年假，讓我們真實地看到了假期權獲得全方位確保的期待。在小編來看，要真的完成這一總體目標，既必須那樣一份時刻表，也需要實實在在的路線地圖。

帶薪年假貫徹落實難，表層上看由勞資雙方支配權和影響力不平等造成的：做為強悍一方的用人公司，“不僅馬兒跑，又要馬不吃草”;在人力資本供大于求的情況下，員工因擔憂丟飯碗而害怕規定假期。但從多方面而言，國家權力支持力度不足都是一個關鍵因素。一些地區的勞動監察部門、工會無法充分運用應該有功效，欠缺為員工爭得福利工資待遇的自覺性;與此同時，一些執法部門管控比較嚴重不到位，雖然《職工帶薪年休假條例》規定了有關處罰措施，但執行5年以來卻難得少有用人公司因不貫徹落實帶薪年假而遭受懲罰。因而，帶薪年假要想夢想照進現實，就需要采用行之有效對策，進一步強化制度保障。

其一，依規申請強制執行。出自于自身利益的考慮，用人公司對帶薪年休假通常有天性的遏制。因而，帶薪年假一定要有硬性支撐點，依規申請強制執行。如同清華假期改革創新研究組責任人蔡繼明所說，“一切奪走員工有薪休年假的情形全是當眾違反規定，該按照《勞動法》、《勞動合同法》等有關政策法規給予懲罰，并把它列入政府部門行政管理學、政績考核的關鍵指標值，乃至一票否決。”

其二，優化相關規定。從實施情況看來，《職工帶薪年休假條例》還有一些尚需優化健全的地區。一方面，條例規定了欠假不整頓要加付賠償費，但詳細規范不足為據，用得著制訂一個量化標準，讓違反規定成本費清楚可見。那樣既可以確保勞動者權益，又能牽制用人公司。與此同時，應休未休的占比應該有限制，避免某些企業將年假薪水酬勞做為貸幣福利派發，背馳休假制度的初心。

其三，管控敢于擔當。帶薪年假是勞動人民的一項法定權利，但是員工個人難以為帶薪年假跟用人公司較真兒，這就要各個勞動監察部門、工會組織等單位充分運用職責，積極干預，飾演好員工合法權益代言者、維護者、守護者的人物角色，以強有力的救助為員工支配權完成提供保障。