引言：法律法規，企業不分配員工休年假又不按照本條例規定給與年假薪水酬勞的，由縣級以上地點市人民政府人力資源部或是勞動保障部門根據權力責令限期改正;對貸款逾期不改正的，除勒令該企業付款年假薪水酬勞外，企業還理應按照年假薪水酬勞的金額向員工加付補償金;對拒不支付年假薪水酬勞、賠償費的，歸屬于公務員和參照公務員法管理方法的員工所屬單位的，對直接的承擔的管理人員及別的立即責任人員依規給予處分;歸屬于其他單位的，由勞動保障部門、人力資源部或是員工申請辦理老百姓法院執行。

接下來是我為您梳理的年假工資待遇計算方法：

1)員工享有年假的上班時間如何確定?

答：員工連續工作滿12個月之上的，享有帶薪年休假。年休假天數依據員工的實際工作年限計算。

員工在同一或是不一樣用人公司工作期間，和按照法律法規、行政規章或是國務院規定視作工作期間(包含當知識青年、參軍入伍、零工等時長)，均理應總計為具體上班時間。

在目前社保組織所確定的繳費年限是評定具體上班時間的根據之一，如員工與用人公司在具體參加工作時間上面有矛盾，可依規向勞動行政部門申請辦理工作年限評定。

將來不一樣用人公司下發的消除(停止)勞動合同書通知單所記錄的上班時間都是累計計算具體上班時間的根據之一。

2)怎樣計算享有年假的日數?

答：員工總計工作中已滿1年未滿10年，年假5天;已滿10年不滿意20年，年假10天;已滿20年，年假15天。

在其中國家法定假期日、歇息日、企業員工依規享有的探親假、婚喪假、生育假等國家規定的假日及其因工傷停工留薪期內不計入年假假日。員工享有年假的時間段所有為正常工作日。

3)應休未休的年假怎樣支付工資?

答：企業確因工作需要不可以安-排員工休年假的，經員工自己允許，可以不分配員工休年假。對員工應休未休的年休假天數，企業理應按照該員工日薪資收入的300%付款年假薪水酬勞(這其中包括用人公司付款員工正常工作期內的薪資收入)。

測算未休年假薪水酬勞的日薪資收入依照員工個人的月薪水除于月計薪日數(21.75天)開展換算。

前款所指月工資是指員工在用人公司付款其未休年假薪水酬勞前12個月勞動所得職工薪酬減出加班費后的月平均收入。在本用人公司上班時間不滿意12個月的，按具體月份測算月平均收入。

如某員工應休未休的年休假天數為10天，其前12個月勞動所得平均收入為2000元，加班費為200元。日薪資收入為82.76元，即(2000元-200 元)/21.75天。其應休未休的年假用人公司應付款年假薪水2482.8元，即82.76元*300%*10天。

4)員工半途進到新單位本年度年假如何計算?

答：凡員工連續工作滿12個月之上，新入用人公司后本年度年休假天數，依照在新企業剩下日歷日數換算明確，折合后不夠1一天到晚的部位不享有年假。

其換算方式為： (本年度在本單位剩下日歷日數÷365天)×員工自己全年度理應享有的年休假天數

如某員工應享有年假的時間為10天，3月21日進到新單位工作，其本年度可享有年休假天數為7.8天，即[(365天-80天)/365天]*10天。在其中換算后不夠1一天到晚一部分的0.8天按照規定不享有年假，其本年度具體享有年休假天數為7天。

5)消除(停止)勞動合同書時應休未休年假怎樣賠償?

答：用人公司與員工消除或是勞動合同解除時，本年度未分配員工休滿應休年假的，嚴格按照員工當初已上班時間換算應休未休年休假天數并付款未休年假薪水酬勞，但折合后不夠1一天到晚的部位不付款未休年假薪水酬勞。

其換算方式為：(本年度在本單位已過日歷日數÷365天)×員工自己全年度理應享有的年休假天數-本年度已分配年休假天數。

用人公司當初已分配員工年假的，超過換算應休年假的日數不會再扣回。

如某員工應享有年假的時間為10天，9月30日與企業解除勞動關系。其本年度未享有年假，其本年度可享有年休假天數為7.48天，即[(365天 -92天)/365天]*10天-0天。在其中換算后不夠1一天到晚一部分的0.48天按照規定不享有年假，其本年度具體享有年休假天數為7天。

與其前12個月勞動所得平均收入為2000元，加班費為200元。日薪資收入為82.76元，即(2000元-200元)/21.75天。其應休未休的年假用人公司應付款年假薪水1738元，即82.76元*300%*7天。