員工享有年假工資待遇計算方法

1）員工享有年假的運行時間如何確定？答：員工持續工作中滿12個月以上的，享有帶薪年休假。年休假天數依據員工的具體工作年限測算。員工在同一或是不一樣公司單位作業期內，及其按照法律法規、行政規章或是國務院規定視作工作中期內（包含當知識青年、參軍入伍、零工等時間），均理應總計為具體運行時間。在目前社保組織所確定的繳費年限是評定具體運行時間的根據之一，如員工與用人公司在具體工作年限上面有矛盾，可依規向工作行政機關申請辦理工作年限評定。將來不一樣公司單位下發的消除（停止）勞動合同書通知單所記錄的上班時間也是總計測算具體運行時間的根據之一。

2）怎樣計算享有年假的日數？答：員工總計工作中已滿1年未滿10年的，年假5天；已滿10年不滿意20年的，年假10天；已滿20年的，年休假15天。在其中國家法定請假日、歇息日、員工依規享有的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假日及其因工傷事故停工留薪期間不記入年假假日。員工享有年假的時間所有為常規工作中日。

3）應休未休的年假怎樣付款薪水？答：企業如因工作中須要不可以安-排員工休年假的，經員工自己允許，可以不分配員工休年假。對員工應休未休的年休假天數，企業應當該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞（在其中包括公司單位繳納員工一切正常工作中期內的薪資）。測算未休年假薪水酬勞的日薪資依照員工自己的月薪水除于月計薪天數（21.75天）開展換算。前述所稱月薪水就是指員工在公司單位付款其未休年假薪水酬勞前12個月勞動所得職工薪酬減出加班費后的月平均收入。在本公司單位運行時間不滿意12個月的，按具體月份測算月平均收入。如某員工應休未休的年休假天數為10天，其前12個月勞動所得平均收入為2000元，加班費為200元。日薪資為82.76元，即(2000元-200元)/21.75天。其應休未休的年假公司單位應付款年假薪水2482.8元，即82.76元*300%*10天。

4）員工半途進到新企業本年度年假如何計算？答：凡員工持續工作中滿12個月以上，新入公司單位后本年度年休假天數，依照在新企業剩下日歷日數換算明確，換算后不夠1一天到晚的一部分不享有年假。其換算方式為： （本年度在本企業剩下日歷日數÷365天）×員工自己全年度理應享有的年休假天數如某員工應享有年假的時間為10天，3月21日進到新企業工作中，其本年度可享有年休假天數為7.8天，即[(365天-80天)/365天]*10天。在其中換算后不夠1一天到晚一部分的0.8天按照規定不享有年假，其本年度具體享有年休假天數為7天。共2頁:

5）消除（停止）勞動合同書時應休未休年假怎樣賠償？答：公司單位與員工消除或是終止合同時，本年度未分配員工休滿應休年假的，應當員工當初已運行時間換算應休未休年休假天數并付款未休年假薪水酬勞，但換算后不夠1一天到晚的一部分不支出未休年假薪水酬勞。其換算方式為：（本年度在本企業已過日歷日數÷365天）×員工自己全年度理應享有的年休假天數-本年度已分配年休假天數。公司單位當初已分配員工年假的，超過換算應休年假的日數不會再扣回。如某員工應享有年假的時間為10天，9月30日與企業解除勞動關系。其本年度未享有年假，其本年度可享有年休假天數為7.48天，即[(365天-92天)/365天]*10天-0天。在其中換算后不夠1一天到晚一部分的0.48天按照規定不享有年假，其本年度具體享有年休假天數為7天。與其前12個月勞動所得平均收入為2000元，加班費為200元。日薪資為82.76元，即(2000元-200元)/21.75天。其應休未休的年假公司單位應付款年假薪水1738元，即82.76元*300%*7天。（文：湖北省大晟法律事務所 孫斌刑事辯護律師）