工傷工資工資待遇怎么計算

具體工傷事故期內(nèi)工資發(fā)放規(guī)范視不一樣狀況而定

《工傷保險條例》第三十條　員工因工作中遭到安全事故損害或是患職業(yè)危害開展醫(yī)治，享有工傷事故診療工資待遇。

員工醫(yī)治工傷事故理應(yīng)在簽署服務(wù)合同的定點醫(yī)療機構(gòu)就診，緊急情況時能夠先去就近原則的定點醫(yī)療機構(gòu)搶救。

醫(yī)治工傷事故所需花費合乎工傷險診治新項目文件目錄、工傷險國家醫(yī)保目錄、工傷險住院治療服務(wù)標準的，從工傷險股票基金付款。工傷險診治新項目文件目錄、工傷險國家醫(yī)保目錄、工傷險住院治療服務(wù)標準，由國務(wù)院辦公廳社保行政機關(guān)會與國務(wù)院辦公廳環(huán)境衛(wèi)生行政機關(guān)、食品藥品安全監(jiān)管單位等單位要求。

員工住院工傷事故的膳食補助金，及其經(jīng)定點醫(yī)療機構(gòu)出示證實，報經(jīng)辦人員組織允許，工傷事故員工到城鎮(zhèn)職工之外就診需要的交通出行、住宿費用從工傷險股票基金付款，股票基金付款的實際規(guī)范由城鎮(zhèn)職工市人民政府要求。

工傷事故員工醫(yī)治非工傷事故引起的病癥，不享有工傷事故診療工資待遇，依照基本上醫(yī)保方法解決。

工傷事故員工到簽署服務(wù)合同的定點醫(yī)療機構(gòu)開展工傷事故恢復(fù)的花費，符合要求的，從工傷險股票基金付款。

第三十五條　員工因工傷殘被評定為一級至四級殘廢的，保存勞務(wù)關(guān)系，撤出崗位，享有下列工資待遇：

(一)從工傷險股票基金按工傷等級付款一次性殘廢補助費，規(guī)范為：一級傷殘為2七個月的自己薪水，二級傷殘為2五個月的自己薪水，三級傷殘為23個月的自己薪水，四級殘廢為2一個月的自己薪水。

(二)從工傷險股票基金按月付款傷殘津貼，規(guī)范為：一級傷殘為自己薪水的90%，二級傷殘為自己薪水的85%，三級傷殘為自己薪水的80%，四級殘廢為自己薪水的75%。傷殘津貼具體額度小于本地最低工資標準規(guī)范的，由工傷險股票基金補充差值

(三)工傷事故員工做到法定退休年齡并申請辦理退休手續(xù)后，停收傷殘津貼，依照國家規(guī)定享有基本上社會養(yǎng)老保險工資待遇，基本上社會養(yǎng)老保險工資待遇小于傷殘津貼的由工傷險股票基金補充差值。

員工因工傷殘被評定為一級至四級殘廢的，由用人公司和員工本人以傷殘津貼為數(shù)量，交納基本上醫(yī)保費。

第三十六條　員工因工傷殘被評定為五級、六級傷殘的，享有下列工資待遇：

(一)從工傷險股票基金按工傷等級付款一次性殘廢補助費，規(guī)范為：五級傷殘為1八個月的自己薪水，六級傷殘為16個月的自己薪水;

(二)保存與用人公司的勞務(wù)關(guān)系，由用人公司分配適度工作中。無法分配工作中的，由用人公司按月發(fā)送給傷殘津貼，規(guī)范為：五級傷殘為自己薪水的70%，六級傷殘為自己薪水的60%，并由用人公司依照要求為其交納應(yīng)交納的各類社會保險金。傷殘津貼具體額度小于本地最低工資標準規(guī)范的，由用人公司補充差值。

經(jīng)工傷事故員工自己明確提出，該員工能夠與用人公司消除或是停止勞務(wù)關(guān)系，由工傷險股票基金付款一次性工傷事故診療補助費，由用人公司付款一次性殘廢學生就業(yè)補助費。一次性工傷事故診療補助費和一次性殘廢學生就業(yè)補助費的實際規(guī)范由省、自治州、市轄區(qū)市人民政府要求。

第三十七條　員工因工傷殘被評定為七級至十級傷殘的，享有下列工資待遇：

(一)從工傷險股票基金按工傷等級付款一次性殘廢補助費，規(guī)范為：七級殘廢為13個月的自己薪水，八級傷殘為11個月的自己薪水，九級傷殘為9個月的自己薪水，十級傷殘為七個月的自己薪水;

(二)工作、聘任合同滿期停止，或是員工自己明確提出消除工作、聘任合同的，由工傷險股票基金付款一次性工傷事故診療補助費，由用人公司付款一次性殘廢學生就業(yè)補助費。一次性工傷事故診療補助費和一次性殘廢學生就業(yè)補助費的實際規(guī)范由省、自治州、市轄區(qū)市人民政府要求。

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