降薪通知書：

依據企業《有關業務部薪酬規章制度與考核指標通告》中考核指標第一條：

客服經理戶下顧客在買賣/代管財產總計總產量(M)做到80萬之上，確定為客服經理等級，享有宣布員工工資待遇。三個月為一個考評期。

因為你三個月顧客在買賣/代管財產總計總產量未達80萬之上。因此 企業對你作出標準工資的規范下降五百元的解決。下降薪水并不是最后目地，希望你更為勤奮，爭得完成目標。若9月份完成目標，薪水將于10月份修復。博-睿必須大伙兒一起努力，共同成長!

此次通告9月份宣布推行。

被通告員工：

實行單位：

通告下發時間：

有關專業知識：用人公司隨便減少員工薪水違反規定嗎

1、用人公司單方面給員工降薪水的作法是違反規定的。

2、《勞動合同法》第三十條用人公司理應依照勞動合同書承諾和國家規定，向員工立即全額付款勞務報酬。

第三十五條用人公司與員工協商一致，能夠變動勞動合同書承諾的內容。變動勞動合同書，理應選用書面通知。變動后的工作合同范本由用人公司和員工各執一份。

事實上，調節工資待遇，務必創建在與員工商議并獲得員工書面形式允許的基本上，不然，單方面將定工資待遇歸屬于違背勞動法規定的個人行為。

用人公司為了更好地日后一勞永逸，在與員工簽署的勞動合同書中承諾“招標方有權利依據企業的具體必須及其承包方的工作業績隨時隨地調節承包方的崗位和勞務報酬，承包方不可回絕”，在工作履行合同全過程中隨便減少員工的薪資待遇。此類個人行為本質上也是不可取的。最先，根據《勞動合同法》第一7條要求，勞務報酬歸屬于勞動合同書必不可少條文。第29條又要求，用人公司理應依照勞動合同書的承諾，全方位合同履行責任。用人公司單方面調節員工的薪資待遇，歸屬于變動勞動合同書的范圍。第三5條要求，用人公司變動勞動合同書務必與員工協商一致，變動勞動合同書，理應選用書面通知。

因此 ，不論是在勞動合同書中承諾用人公司減薪的支配權，或是以轉崗為由，均不可以沒經員工允許即單方面決策減薪，不然員工是有支配權申請辦理勞動仲裁討要亂扣的薪水的。

除此之外，用人公司隨便降薪水是違紀行為，假如員工碰到用人公司有這類個人行為額情況下能夠運用法律法規武器裝備來維護保養自身的合法權利。假如你的狀況非常復雜，歡迎你開展法律咨詢服務。一樣，您還可以在上面尋找技術專業的刑事辯護律師給你消費者維權。