勞動合同法是為了更好地維護職工的合法權利開設的，婚假一般是在企業(yè)持續(xù)運行滿一年左右的員工才具有的暑假福利，一般來說婚假全是帶薪年假的，那麼年假補助的計算方式是什么樣的呢？閱讀文章完下列我們?yōu)槟崂淼膬?nèi)容，一定會對您有些幫助的。

　　年假薪水酬金的計算方法為：

　　年假薪水酬勞=全年度薪資÷261（天）×應休未休年休假天數(shù)×3。

　　享有了正常的工作中期內(nèi)薪資的工作員，付款的年假薪水酬勞按全年度薪資÷261（天）×應休未休年休假天數(shù)×2的辦法測算。

　　行政機關工作員的全年度薪資，為自己當初12月份的標準工資、津貼補貼之和乘于12，再再加上年尾一次性獎金。

　　機關事業(yè)單位管理人員的全年度薪資，為自己當初12月份的標準工資、國家規(guī)定的津貼補貼、績效考核工資之和乘于12。機關事業(yè)單位在推行績效考核工資前，工作員的全年度薪資為自己當初實際工資。

　　行政機關機關事業(yè)單位全年度薪資沒有依據(jù)住宅、出行等體制改革向工作員立即派發(fā)的貸幣補助。

　　年休假天數(shù)的測算方法：

　　員工總計工作中已滿一年不滿意十年的，年假5天；已滿十年不滿意20年的，年假10天；已滿20年的，年假半個月。

　　國家法定請假日、歇息日不記入年假的暑假。

　　員工不享有當初年假的情況：

　　（一）員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的；

　　（二）員工請事假總計20天之上且企業(yè)依照要求不扣工資的；

　　（三）總計工作中滿一年不滿意十年的員工，請病假總計2個月之上的；

　　（四）總計工作中滿十年不滿意20年的員工，請病假總計3個月左右的；

　　（五）總計工作中滿20年之上的員工，請病假總計4個月之上的。

　　本年度完畢及其員工辭職時，會產(chǎn)生年假怎樣換算成薪水的難題，在這里匯總一下：

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條要求：“用人公司經(jīng)員工允許不分配年假或是分配員工年休假天數(shù)低于應休年休假天數(shù)，理應在年度內(nèi)對員工應休未休年休假天數(shù)，依照其日薪資的300%付款未休年假薪水酬勞，在其中包括用人公司付款員工一切正常工作中過程中的薪資。”因而，企業(yè)分配休的年假比標準規(guī)定低的，應當要付款3倍工資。

　　但是《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條第二款要求：“用人公司分配員工休年假，可是員工因個人緣故且書面形式明確提出難休年假的，用人公司能夠 只付款其正常的工作中過程中的薪資。”因此有一些企業(yè)也期待和員工達成諒解，由員工出示自行難休年假的證實，給與1倍的薪水。

　　最先要改正員工非常容易發(fā)生的一個意識，認為辭職時還可以把全年度的婚假做為測算基本，來分辨未休年假，實際上這種是不正確的。《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條要求：“用人公司與員工消除或是停止勞動合同書時，本年度未分配員工休滿應休年假的，理應依照員工當初已上班時間換算應休未休年休假天數(shù)并付款未休年假薪水酬勞，但換算后不夠1一天到晚的部位不付款未休年假薪水酬勞。”由此可見，員工辭職時僅有支配權獲得自身已工作中月相對應的年假。

　　實際的換算方式 是：（本年度在本企業(yè)已過日歷日數(shù)÷365天）×員工自己全年度理應享有的年休假天數(shù)-本年度已分配年休假天數(shù)。

　　假如辭職時已把全年度婚假休完后，依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條第三款要求，“超過換算應休年假的日數(shù)不會再扣回”。

　　之上便是我為您梳理的全新年假補助的計算方法的相關內(nèi)容。綜上所述，在上班時間達到休年假的相關要求的情況下，我們都是有婚假的，可是相對于沒有休滿的，在一定的情形下能夠 補助。假如您以及別的的法律問題，熱烈歡迎了解大家的刑事辯護律師，大家將誠摯為你服務。