近日公布的2011年總體獎(jiǎng)酬調(diào)查報(bào)告表明，2012年我國(guó)企業(yè)雖仍將堅(jiān)持不懈提升人力資源資金投入，但預(yù)估漲薪力度(10%)相較2011年的具體漲薪率(10.9%)會(huì)有一定的降低。此外，伴隨著農(nóng)村基層員工在一線與二線城市的薪酬差別愈來愈小，二線城市在她們眼中逐漸越來越愈來愈有誘惑力。

人力資源配備"兩邊"告急

2011年世界經(jīng)濟(jì)再一次深陷不景氣，歐區(qū)經(jīng)濟(jì)危機(jī)高發(fā)，而日本地震也危害了經(jīng)濟(jì)發(fā)展。"我國(guó)做為新興經(jīng)濟(jì)體的戰(zhàn)團(tuán)，在2011年也遭遇'三高'的局勢(shì)，即高消費(fèi)cpi指數(shù)(CPI)、高員工流失率、高漲薪率。"公布該項(xiàng)調(diào)查的韜睿惠悅?cè)澜缇W(wǎng)絡(luò)服務(wù)資詢中國(guó)地區(qū)經(jīng)理許文宗詳細(xì)介紹，"那么高的員工流失率跟領(lǐng)域市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和一線作業(yè)員的高流動(dòng)性相關(guān)，因而在農(nóng)村基層員工保有量較高的領(lǐng)域。

比如生產(chǎn)制造和新科技業(yè)，主要表現(xiàn)就尤其顯著。在調(diào)研中，一線工人的流動(dòng)率乃至做到103.7%，換句話說在一年不上的時(shí)間內(nèi)就完全換了次血，這必定給企業(yè)的招騁和勞動(dòng)力成本費(fèi)產(chǎn)生非常大的工作壓力。"

除開一線員工，企業(yè)的另一項(xiàng)關(guān)鍵工作壓力來源于重要職位和重要優(yōu)秀人才的薪酬不斷漲跌。比如在新科技領(lǐng)域，產(chǎn)品研發(fā)、市場(chǎng)銷售這種重要職位的本年度總現(xiàn)錢收益就比該領(lǐng)域平均各自高于18%和10%;再如房地產(chǎn)業(yè)，房地產(chǎn)金融業(yè)的薪酬水準(zhǔn)比住房房地產(chǎn)要高10%上下，在其中項(xiàng)目投資企業(yè)并購(gòu)、投資管理和項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理這種關(guān)鍵職位更應(yīng)比住房房地產(chǎn)同等級(jí)工作人員高于30%。

因?yàn)檫@種重要職位優(yōu)秀人才自始至終需求量很高，企業(yè)為挽回這些人投入了昂貴成本費(fèi)。可以說，現(xiàn)階段企業(yè)在農(nóng)村基層員工和重要優(yōu)秀人才這"兩邊"的工作壓力更為告急。2012年世界經(jīng)濟(jì)局勢(shì)并不容樂觀，怎樣在此類狀況下吸引住、保存優(yōu)秀人才，可能是我國(guó)企業(yè)的一大挑戰(zhàn)。

農(nóng)村基層員工薪酬差別變小

數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告，農(nóng)村基層員工在一線和二線城市的薪酬差別早已十分比較有限。以新科技領(lǐng)域?yàn)槔樱诟吖芗?jí)，一、二線城市付薪差別仍達(dá)到34%，但在包含農(nóng)村基層作業(yè)員以內(nèi)的一般員工等級(jí)，差別僅有10%。"針對(duì)一般員工，一線城市雖然機(jī)遇較多，但日常生活成本費(fèi)很高。在薪酬水準(zhǔn)相距并不大的狀況下，二線城市顯而易見對(duì)她們非常有誘惑力。"許文宗表明。

近些年，金融機(jī)構(gòu)、房地產(chǎn)、新科技、日用品等每個(gè)領(lǐng)域都是在二三線城市加速擴(kuò)大，引起了本地人力資源市場(chǎng)的急缺。而一些關(guān)鍵職位的重要優(yōu)秀人才，因?yàn)楸镜靥峁┎粔颍荒苓x用外地招騁、人事派遣體制，她們的薪酬當(dāng)然要向一線城市堅(jiān)定理想信念。