一、國企解雇診療到期員工給賠償嗎?

必須付款經濟補償金，假如員工因病人醫治后，不可以從業從事原工作中，也不可以從業由用人單位另行安排的工作任務的，付款一個月薪水可解除勞動關系，如果是工傷事故員工，工作中滿一年，付款二個月薪水。

經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工生病或 非因工受傷，用人單位理應付款不低于六個月薪水的醫療補助費。診療到期或是診療結束被工作評定聯合會評定為5—10級的，用人單位理應付款不低于六個月薪水的醫療補助費。評定為1—4級的，理應辦理退休、退休辦理手續，享有離休、退休工資待遇。

換句話說，診療補貼只適用“被工作評定聯合會評定為5—10級”的員工，若被檢測為1-4級，用人單位解除勞動關系則無需付款醫療補助費。

二、員工醫療期最低工資是啥?

1、病假工資可以按最低工資付款。所說最低工資標準，就是指員工給予了正常的工作責任的情形下公司應付款給勞動人民的最少酬勞。

2、病假工資應按不低于最低工資的80%付款。員工生病或非因工受傷醫治期內，在規范的診療期限內由公司按相關要求付款其病假工資和病癥救濟費，病假工資或疾病救濟費可以小于本地最低工資付款，但不可以少于最低工資的80%。

3、員工生病或非因工受傷，應給與醫療期。醫療期依據員工工作年限及在本公司運行的期限的長短而有不一樣，最多的醫療期為2年。

4、醫療補助費按國家規定理應不低于員工六個月的薪水，對患大病和不治之癥的還應提升醫療補助費?；即蟛〉奶岣咭徊糠植坏陀卺t療補助費的50%，患不治之癥的提高一部分不低于醫療補助費的100%。與此同時，用人單位還應依照員工在本部門的工作年限，每滿一年發送給等同于一個月薪水的經濟補償。

公司解雇診療到期員工必須給賠償，員工診療期間的薪水可以依照最低工資實行，就是指員工保證工作責任后，用人單位付款給勞動人民的最少酬勞。員工的醫療期是依據員工的工作年限，在本部門的運行時間明確的，最多的診療限期是2年。