一、解雇員工個(gè)人社保給賠償嗎?

解雇員工，個(gè)人社保并并沒(méi)有賠償?shù)囊螅萌藛挝话匆?guī)定終止勞動(dòng)合同的，理應(yīng)向職工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》第47條要求，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門(mén)工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上未滿一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

除開(kāi)以上情況之外，用人單位解雇員工的，就屬于非法解除勞動(dòng)關(guān)系，要依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費(fèi)，即按員工在本部門(mén)工作的期限，每滿一年付款二個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上未滿一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款一個(gè)月薪水的賠償費(fèi)。

二、解除勞動(dòng)關(guān)系的情況有什么?

用人單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

1、員工有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背用人單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給用人單位導(dǎo)致巨大危害的;

(四)員工與此同時(shí)與其它用人單位確立勞務(wù)關(guān)系，對(duì)實(shí)現(xiàn)本部門(mén)的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)用人單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因要求的情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的;

(六)被追究其法律責(zé)任的。

2、有下述情況之一的，用人單位提早三十日以書(shū)面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)員工生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以擔(dān)任原工作中，也不可以從業(yè)由用人單位另行安排的工作中的;

(二)員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)用人單位與員工商議，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)具體內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

假如員工被辭退，無(wú)論員工是不是在辭退書(shū)上簽名，只需是企業(yè)明確提出來(lái)的，并且員工沒(méi)有的不正確，那麼公司就務(wù)必要給員工開(kāi)展賠償，假如是由于企業(yè)自己的緣故，強(qiáng)制規(guī)定解雇員工，而且是由于企業(yè)的不正確造成員工被辭退，這樣的事情企業(yè)是有失誤的，員工是可以規(guī)定企業(yè)進(jìn)行賠付的。