一、公司倒閉早期解雇員工給賠償嗎?

必須給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，賠償金的規(guī)范為：工作中滿一年的給一個月賠償金(月平均收入)，假如進(jìn)行了十年，應(yīng)當(dāng)給十個月賠償金。依照合同法和破產(chǎn)法等最新法律法規(guī)的要求，企業(yè)破產(chǎn)后，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先選擇償還倒閉成本和公益性負(fù)債后，最先是賠償員工勞動所得收益。如果是企業(yè)犯法解除勞動關(guān)系，企業(yè)要擔(dān)負(fù)賠償費的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。

付款次序：員工的薪資和診療、殘廢補(bǔ)貼、撫花費，理應(yīng)劃歸員工私人帳戶的養(yǎng)老保險金，醫(yī)保花費，及其法律法規(guī)、行政規(guī)章明文規(guī)定理應(yīng)付款給員工的賠償金。(補(bǔ)償金按工齡計算：滿一年付款一個月薪水，不夠一年超出6個月按一個月工資計算，小于6個月按半月工資計算)，破產(chǎn)財產(chǎn)不能償還同一次序的，按百分比分派。

依據(jù)法律法規(guī)要求，勞務(wù)關(guān)系消除或是結(jié)束后形成的付款薪水、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、福利工資待遇等異議，員工可以證實用人單位服務(wù)承諾付款的時長為消除或是停止勞務(wù)關(guān)系后的實際日期的，用人單位服務(wù)承諾付款之日為勞務(wù)糾紛產(chǎn)生之日。員工不可以證實的，消除或是停止勞務(wù)關(guān)系之日為勞務(wù)糾紛產(chǎn)生之日。

二、公司辭退員工用提早通告嗎?

公司辭退員工一般是不用提早通告的，有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動關(guān)系，可是理應(yīng)提早30日以書面通告員工自己：

(一)員工生病或 非因工受傷，診療到期后，不可以擔(dān)任原工作也不可以從業(yè)由用人單位另行安排的工作中;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中;

(三)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不可以就變動勞動合同書達(dá)成共識。

但用人單位未提早30日通告員工的，理應(yīng)付款該員工當(dāng)初一個月月平均收入的賠償金。

公司倒閉早期解雇員工，要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，企業(yè)發(fā)覺員工不符標(biāo)準(zhǔn)的錄取標(biāo)準(zhǔn)，可以解雇員工，不用提早通告，也無需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工在工作上存有法律規(guī)定過失狀況，給公司導(dǎo)致嚴(yán)重?fù)p失的，企業(yè)可以馬上解雇員工，并規(guī)定員工賠付財產(chǎn)損失。