一、公司解雇員工賠償限制12年嗎?

依照法律法規(guī)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般情形下不設(shè)限制，沒有到頂。可是假如員工的薪水超出上一年社會(huì)發(fā)展職工平均工資的3倍，那麼經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范將以12個(gè)月為限制，也就是較多付款12年。

有關(guān)法律法規(guī)，公司解雇員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額規(guī)范，依照員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)量范疇假如明確?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月薪水依照員工應(yīng)領(lǐng)工資計(jì)算，包含計(jì)時(shí)工資或是計(jì)件及其獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助等貸幣性收益。員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前12個(gè)月的職工平均工資小于本地最低工資的，依照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY測算。員工上班不滿意12個(gè)月的，依照具體工作中的月數(shù)測算職工平均工資。故理應(yīng)是應(yīng)發(fā)工資

員工的下列勞動(dòng)所得不列為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)量的范疇：

1、福利費(fèi)用用，如工作服裝、解毒劑、清爽飲品花費(fèi)等;

2、按照規(guī)定未列為職工薪酬的各種各樣勞務(wù)報(bào)酬以及他勞動(dòng)所得，如造就發(fā)明獎(jiǎng)、我國星光獎(jiǎng)、社會(huì)科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步進(jìn)步獎(jiǎng)、意見和建議和技術(shù)性改善獎(jiǎng)、中華民族專業(yè)技能巨獎(jiǎng)等，及其稿酬、講課費(fèi)、翻譯工作費(fèi)等。

當(dāng)公司單位解雇了員工后也是要付款一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在預(yù)估經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)也是會(huì)依據(jù)員工的薪水及其在本公司的工作年限來確認(rèn)的，當(dāng)終止勞動(dòng)合同的員工工資待遇超出了本地職工平均工資的三倍以上時(shí)，也會(huì)根據(jù)本地薪水的三倍做為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臏y算數(shù)量。

總的來說，公司解雇員工時(shí)，假如彼此協(xié)商一致終止合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償實(shí)際額度規(guī)范可以按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。