一、年薪制解雇員工薪水補領嗎?

不用補發工資，必須根據常規的薪酬占比來派發薪酬。解雇年薪制員工的經濟補償金規范是依照每工作一年付款一個月的薪資待遇來賠付，不滿意一年的付款一個月，不滿意大半年的付款大半個月薪水，詳細情況聯系實際而定，假如牽涉到強制性消除的付款二倍賠付。員工本身有重要過失被辭退的就并沒有賠償了。

年薪制員工被辭退的情形下，也是必須按規定的規范來賠付的，可以依照均值薪資待遇的規范來實現測算，此外在簽署合同時，還可以在協議中針對每月的基數開展評定，這種在牽涉到辭退賠償的測算時，可以依照以上承諾來解決。辭退補償金依照員工在本企業工作年限和每滿一年一個月標準工資派發，六個月以上未滿一年的，按一年測算，不滿意六個月的，理應向職工付款大半個月薪水的辭退補償金。

員工的月薪水高過用人單位所在城市的市轄區和設區的市市人民政府發布的上一本年度所屬地域員工月平均收入的三倍的，經濟補償的付款規范為員工月平均收入的三倍，經濟補償的最大付款期限不能超過十二年，月薪水就是指員工在勞動合同解除或結束前十二個月的平均收入。

二、公司辭退員工的辦法有哪些?

(一)預告片性解雇：就是指公司在解雇員工時，依照法律法規的要求提早30天通告員工或付款替代通告金的方法解雇員工的個人行為。關鍵有下列情況：

1、員工得病或非因工受傷，診療到期后，不可以擔任原工作也不可以從業用位另行安排的工作中;

2、員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中;

3、工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經彼此商議不可以就變動勞動合同書達成共識的。

(二)過錯性解雇：就是指公司在員工有過失的情形下，不必提早30天通告，而立刻解雇員工的個人行為。過錯性解雇關鍵有下列情況：

1、在使用期內被證實不符錄取標準的;

2、比較嚴重違反勞動紀律或是用人單位管理制度的;

3、比較嚴重瀆職，假公濟私，對用人單位導致巨大危害的;

4、被追究其法律責任的。

年薪制員工被辭退，不用補發工資，企業離職員工，可以選用預告片性解雇的方法，還可以選用過錯性解雇的方法，這二種方法對用人單位的直接影響是不一樣的，若員工有過失被辭退，企業不用付款經濟補償，如果是預告片性解雇，企業要給員工賠償。