一、公司解雇員工如何賠償?shù)?

1、企業(yè)明確提出并與員工協(xié)商一致辭退員工的，企業(yè)依照工作年限付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

2、企業(yè)違背法律法規(guī)上要求單方解雇員工的，企業(yè)理應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)范付款兩倍賠償費(fèi);

3、因員工存有法律法規(guī)上要求的用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系的情況而被辭退的，并沒(méi)有賠償費(fèi)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上未滿一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

因而，公司辭退員工，是不是必須付款賠償或是賠償費(fèi)，或是需看具體企業(yè)是由于什么原因解雇員工。在一些情形下，企業(yè)不用繳納一切的賠償或賠付。可是很多狀況下卻必須付款，具體也需要依據(jù)狀況，才可以確認(rèn)是付款賠償金或是賠償費(fèi)。

二、公司辭退員工的步驟有哪些?

(一)解雇有過(guò)失的員工應(yīng)該有客觀事實(shí)根據(jù)和規(guī)章制度根據(jù)。

針對(duì)違法亂紀(jì)的員工，用人單位并不是可以一概解雇，務(wù)必是違法亂紀(jì)的員工，用人單位即可解雇。因而，什么叫違法亂紀(jì)，針對(duì)用人單位來(lái)講就非常重要了。

(二)解雇無(wú)過(guò)錯(cuò)的員工要提早通告和第三方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

解雇無(wú)過(guò)錯(cuò)的員工僅限下列情況：

1、員工生病或 非因工受傷，診療到期后，不可以擔(dān)任原工作也不可以從業(yè)由用人單位另行安排的工作任務(wù)的;

2、員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

3、工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不可以就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)達(dá)成共識(shí)的。解雇無(wú)過(guò)錯(cuò)的員工要提早30天以書(shū)面形式告知員工自己，并按照其工作年限付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

企業(yè)無(wú)原因解雇員工，要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位解雇有過(guò)失的員工，必須表明解雇的原因，有關(guān)的法律規(guī)定，不用給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只要跟員工清算薪水，給員工申請(qǐng)辦理離職流程，出示解除勞動(dòng)關(guān)系證實(shí)，遷移個(gè)人社保關(guān)聯(lián)和檔案資料。