一、加班費(fèi)現(xiàn)階段訴訟適用兩年?

1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)辦理加班工資時(shí)效性為一年，但在勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不會(huì)受到仲裁時(shí)效限定。對(duì)仲裁裁決提出異議的，可以自接到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向型法院提出訴訟。仲裁時(shí)效期內(nèi)從受害人曉得或應(yīng)該了解其權(quán)益被損害之日起測(cè)算。

2、欠薪異議，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)勞務(wù)關(guān)系依然續(xù)存，仲裁時(shí)效從辭職之日逐漸測(cè)算，除非是可以證實(shí)員工已經(jīng)接到不付薪水的以書(shū)面形式告知的以外;

3、假如員工在辭職以后一年內(nèi)可以規(guī)定用人單位付款托欠的全部加班費(fèi)，除非是員工者已經(jīng)接到不付薪水的以書(shū)面形式告知的以外。

二、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)辦理的程序流程是什么樣的?

1、勞務(wù)糾紛產(chǎn)生后，被告方應(yīng)在法律法規(guī)的期內(nèi)，向所在城市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁協(xié)會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2、仲裁申請(qǐng)書(shū)理應(yīng)注明以下事宜：?jiǎn)T工的名字、胎兒性別、年紀(jì)、崗位、所在單位、居所、通信地址和聯(lián)系方式，用人單位的名字、居所、通信地址、聯(lián)系方式和企業(yè)法人或負(fù)責(zé)人的名字、職位;訴訟要求和所依據(jù)的客觀事實(shí)、原因;直接證據(jù)和證據(jù)由來(lái)，見(jiàn)證人名字和居所。

3、申請(qǐng)者的書(shū)面形式訴訟申報(bào)材料完備的，監(jiān)察委員會(huì)理應(yīng)出示攬收回執(zhí)表。

三、進(jìn)行訴訟的時(shí)效性是怎樣計(jì)算的?

仲裁時(shí)效期內(nèi)從受害人曉得或應(yīng)該了解其權(quán)益被損害之日起測(cè)算。前述規(guī)定的仲裁時(shí)效，因被告方一方位另一方當(dāng)時(shí)人認(rèn)為支配權(quán)，或是向相關(guān)部門(mén)要求權(quán)利救濟(jì)，或是另一方被告方允許履行合同而終斷。

從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期內(nèi)再次測(cè)算。因不可抗力因素或有其它書(shū)面通知，被告方不可以在此條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期內(nèi)解除合同的，仲裁時(shí)效中斷。從中止時(shí)效性的緣故清除之日起，仲裁時(shí)效期內(nèi)再次測(cè)算。

勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)因托欠勞務(wù)報(bào)酬產(chǎn)生異議的，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不會(huì)受到此條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期內(nèi)的限定;可是，勞務(wù)關(guān)系停止的，理應(yīng)自勞務(wù)關(guān)系停止之日起一年內(nèi)明確提出。

因而如果是要對(duì)加班費(fèi)開(kāi)展訴訟，員工假如已經(jīng)從原先的企業(yè)辭職，那麼必須從辭職的那一天起算的一年以內(nèi)向仲裁委員會(huì)進(jìn)行訴訟。但如果是員工和用人單位的勞務(wù)關(guān)系仍然存有，那麼對(duì)加班工資的訴訟申請(qǐng)辦理時(shí)間是不遭受時(shí)間限制的。