一、完婚解雇員工如何賠償?

完婚解雇員工理應(yīng)是依據(jù)經(jīng)濟補償?shù)亩秮砀犊钯r償費。《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 【經(jīng)濟補償金的測算】經(jīng)濟賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年估算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級政府發(fā)布的本地區(qū)上年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟補償金的期限最大不得超過十二年。

此條所指月工資是指員工在勞動合同解除或結(jié)束前十二個月的平均收入。

第八十七條 【違背消除或是勞動合同解除的法律依據(jù)】用人公司違背此方法要求消除或是勞動合同解除的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟發(fā)展補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向職工付款賠償費。

二、法定婚假期內(nèi)被違法辭退的仲裁申請書應(yīng)該怎么寫?

1、要注明申請方、被申請方的基本情況，如：名字(公司一方除寫企業(yè)名字外，還需要寫法人代表)、胎兒性別、出生年月、中華民族、身份證號、所在單位、單位名稱、家庭地址、手機等。

2、注明請求事項。也就是想認(rèn)為的事宜。例如，付款欠薪、付款經(jīng)濟補償、未簽訂合同的雙倍工資等。

3、注明客觀事實和原因，應(yīng)描述彼此產(chǎn)生勞務(wù)糾紛的時長、地址、緣故、事情、方法、方式和結(jié)果等，尤其是要把引起彼此產(chǎn)生勞務(wù)糾紛的至關(guān)重要客觀事實客觀性地交待清晰。也有什么時候上崗、干什么工作、承諾薪水。應(yīng)描述的全方位而又簡約。

4、隨后寫結(jié)語和呈文目標(biāo)。“現(xiàn)向貴委提交申請，要求依規(guī)裁定”、“此致 縣(市)勞動爭議仲裁聯(lián)合會”等。

5、最終署名，即申請者名字和日期，而且電子簽名按上指印。

在當(dāng)代的社會發(fā)展，依據(jù)我們國家《勞動合同法》第47條之中，針對經(jīng)濟補償在完成測算的過程中是有明晰的規(guī)范層面的需求的，假如說員工所處的用人公司存在著違法違規(guī)解雇員工得話，那樣是要依照經(jīng)濟補償?shù)碾p倍做為賠付來給員工的。