一、公司辭退員工必須簽的文件是什么?

必須和企業簽署《解除勞動合同協議書》或是辭退書。用人公司理應在消除或是勞動合同解除時開具消除或是勞動合同解除的證實，請在十五日內為員工辦理檔案和社保的關系遷移辦理手續。

員工理應按照彼此承諾，申請辦理交接工作。用人公司按照有關規定理應向職工付款經濟補償金的，在受理交接工作時付款。用人公司對已消除或是停止的勞動合同書的文字，最少儲存二年備查簿。

二、解雇員工的賠償金怎么支付?

用人公司付款給勞動人民的賠償金或賠償費，應在解除勞動關系時一次性支付給員工，而且還清所有薪水。經濟賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年估算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

辭退補償金的派發日期是終止合同后十五日內，用人公司理應在消除或是勞動合同解除時開具消除或是勞動合同解除的證實，請在十五日內賠償賠償金。

要是未按時付款，能夠到當地的工作組織申請仲裁，規定付款。假如未簽訂合同，可以需要付款未簽訂合同的雙倍工資。假如要以欠薪明確提出的解除勞動合同，可以需要繳納經濟補償。

三、公司怎么解雇員工的？

用工單位解除合同的標準：

(1)當員工合乎以下情況之一的，用人公司能直接解除勞動關系，不需向員工預告片：

①應用不過關，即在試用期間被證實不符錄用條件的;

②違法亂紀，即比較嚴重違反勞動紀律或公司規章制度;

③給公司導致危害，即嚴重失職，假公濟私，對企業利益導致重要危害的;

④承擔刑事責任，即被依規追究刑事責任的。

(2)當員工合乎以下情況之一的，用人公司還可以解除勞動關系，但是提早30天以書面通知預告片員工自己：

①員工生病或因公負傷，醫療期滿后，不可從業原工作中也不能從業由用人公司另行安排工作任務的;

②員工不能勝任工作，通過培訓或調整崗位，仍不能勝任工作的;

③公司工作合同生效時所根據的客觀條件產生巨大轉變，導致原協議不能執行，經被告方雙方協商不可以就變更合同達到此合同的。

(3)用人公司還能夠根據裁人的方式消除公司勞動合同書，但一定要合乎這種標準：

①公司破產倒閉開展法律規定整治期內，確需裁人;

②企業生產經營情況產生嚴重困難，確需裁人。

但用人公司理應提早30天向公會或是全體職工說明情況，采納公會或是員工的想法，并向勞動行政部門匯報。

員工被單位辭退，企業必須出示解除勞動關系憑證，要給經濟補償，是依照員工的上班時間、員工的月工資核算的，員工在企業工作半年下列的，給大半個月的薪水做為賠償就可以了，在企業工作半年到一年中間的，給一個月的薪水做為經濟補償金。