一、公司辭退員工必須虧本嗎?

不用，依規解雇員工不用賠付，員工有以下情況之一的，用人公司能夠隨時隨地解除勞動關系：

(一)在試用期內被證實不符錄用條件;

(二)比較嚴重違反勞動紀律或是用人公司管理制度;

(三)嚴重失職，假公濟私，對公司單位權益導致重要危害;

(四)被依規追究刑事責任。

二、解雇員工的流程是什么?

(一)評定員工違法亂紀，務必根據合理合法合理的管理制度，法律認可合理的管理制度是用工單位辭退違法亂紀員工的重要環節。

(二)企業的管理制度僅有公示公告過才可以對員工造成法律認可。用人公司理應將立即涉及到員工合法權益的管理制度和重大事情確定公示公告，或是告之員工。

(三)需要有直接證據證實員工比較嚴重違反規章制度。假如企業都沒有留意收集儲存可以證實員工比較嚴重違反規章制度的直接證據，就算是員工確實違法亂紀，可是在勞動糾紛中用人公司舉不出來直接證據，就需要輸了官司，法律法規注重的是直接證據。

(四)執行通告公會和個人的程序流程。用人公司單方面解除勞動關系，應該提前將借口通告公會。

三、不可以解雇員工的情況有哪些方面?

企業要解雇員工，務必具有法定事由，在執行了提早30日的告知責任或是此外付款給員工一個月薪水的代通告費后，即可解除勞動關系。有以下情況之一的，不可以解雇員工：

1、做觸碰職業病危害工作的員工未開展轉崗前職業健康檢查，或是疑是職業危害患者在檢查或是密切接觸期內的;

2、在本單位患職業危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

3、生病或是非因工受傷，在規范的診療期限內的;

4、婦女在懷孕期間、預產期、哺乳期的;

5、在本單位連續工作滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

6、法律法規、行政規章要求的別的情況。

評定員工有違法行為而解雇員工的，必須表明員工違法亂紀的具體情況，要通告用人公司的公會和職工自己，要給員工申請辦理離職流程，出示解除勞動關系證實，要跟員工結算工資，但不用給員工經濟補償，協助員工轉移社保關聯和檔案資料就能夠。