一、診療到期解雇有賠付嗎？

有，員工診療到期還不可以去公司上班的，企業可以提早通告申請辦理開除辦理手續，必須根據其新員工入職期限給賠償金，五年付款五個月薪水，要是沒有提早通告就解雇，則須要附加多付款一個月薪水。員工由于工傷事故或是病癥可以享有一個醫療期，最多2年。

員工生病或 非因工受傷，在規范的診療到期后無法擔任原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以解除勞動關系。

經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工生病或 非因工受傷，公司單位理應付款不低于六個月薪水的醫療補助費。診療到期或是診療結束被工作評定聯合會評定為5—10級的，公司單位理應付款不低于六個月薪水的醫療補助費。評定為1—4級的，理應辦理退休、退職辦理手續，享有離休、退職工資待遇。

換句話說，診療補貼只適用“被工作評定聯合會評定為5—10級”的員工，若被評定為1-4級，公司單位解除勞動關系則無需付款醫療補助費。

二、被企業無端解雇該怎么辦?

1、被企業無端解雇的，員工可以申請勞動仲裁，規定該公司單位付款托欠的薪水、保證金、違反規定消除的賠償費、薪水、未簽勞動合同雙倍工資(新員工入職的第2個月逐漸，較多11個月)、加班費等;從員工辭職逐漸算，勞動仲裁時效為一年。

2、關于勞動仲裁，有證實勞務關系的直接證據是重要，例如工作牌或工牌(最好是蓋有公司章)、銀行卡交易信息、工資單、有公司名字的工作服、去財政局打并蓋公章的個人所得稅完稅憑證、公司單位為申請辦理的臨時居住證、考勤表、社保交納紀錄、派工單、朋友證詞(辭職在職人員的都能夠)、同步錄音錄像或是其他有名稱和公司章或老總簽名的的書面報告等;

3、申請勞動仲裁，立案偵查時要帶上仲裁申請書、身份證掃描件、有關直接證據、公司單位的工商登記信息或企業營業執照影印件(天津地區不用給予備案信息內容)。立案偵查后，開庭審理，隨后協商，調解不了仲裁委會下發裁決書。

在我國的相關法律法規是嚴苛的維護在我國的員工的利益的，員工得了比較嚴重病癥必須醫治的，在診療期限內企業不能解雇，依據要求，醫療期期滿，員工仍然不可以返崗，企業可以申請辦理終止勞動合同辦理手續，依照經濟補償規范給員工賠付。企業理應至少提早一個月通告到員工。