一、企業欠薪找哪個企業解決？

一切機構或本人對違背社會保障法律法規的個人行為，有權利向人力資源管理社會保險部門檢舉;員工對公司單位違背社會保障法律法規、侵害其合法權利的個人行為，有權利向人力資源管理社會保險行政機關舉報。

企業必須按承諾付款員工薪水，而一些企業有心欠薪給自己謀求權益，一直欠薪比較嚴重危害員工的合法權利。假如企業托欠的薪水較多，員工借助本身工作能力無法消費者維權的，那麼就需要找相應的單位要求解決。

在公司單位欠薪的情形下，要先和用人公司商議，假如商議不能處理，則可以利用下列法律法規渠道來處理：

(1)向本地勞動保障監察組織投訴。

(2)向當地的仲載協會申請勞動仲裁，必須留意的是，要在勞動糾紛產生之日起60日內向型勞動爭議仲裁聯合會明確提出申請書。

(3)根據起訴方式處理。這又分三種狀況：一是對于工作糾紛案，經勞動仲裁后任何一方不服氣的，可以提出訴訟;二是經勞動仲裁后都聽從，工作仲裁裁決起效后，公司單位不實行的，民工可申請強制執行;三是歸屬于勞務公司借款類的可立即向人民法院提出民事案件。

必須尤其強調的是，在遇到欠薪等利益遭到影響的情形時，一定不可以采用偏激和暴力傾向，如爬樓梯、堵路等，一定要借助法律法規渠道來解決困難。不然，一時沖動不僅無濟于事，也有也許因觸犯刑律被追責。

二、工作檢舉舉報范疇包含哪些？

1、公司單位未制訂立即涉及到員工合法權益的管理制度的狀況;

2、公司單位未創建用人管理方法賬表的狀況;

3、公司單位與員工未簽訂勞動合同書、承諾實習期以及他必不可少條文、未交貨勞動合同文本、未出示消除或是停止勞動關系證明等狀況;

4、公司單位未實行最低工資、未付款員工薪水、經濟補償及賠償費的狀況;

5、公司單位未遵循相關學生就業登記的要求，及其未遵循臺、港、澳工作人員在國內學生就業和外國人在中國地區學生就業要求的狀況;

6、公司單位未遵循女工、童工獨特安全生產要求和未嚴禁應用雇傭童工要求的狀況;

7、公司單位未遵循運行時間和歇息休假規定的狀況;

8、勞動派遣企業、用人企業未遵循勞動派遣相關要求的狀況;

9、崗位中介服務、職業技術培訓培訓機構和專業技能考核鑒定組織未遵循相關職業分析、職業技術培訓和專業技能考核鑒定要求的狀況;

10、定點醫療機構、藥物運營企業等社保服務項目組織未遵循社保有關要求的狀況;

員工應當也是理應取得歸屬于自身工作的月薪的，但生活中企業拖欠工資、欠薪的狀況頻繁發生。企業欠薪的，員工是可以拿出國家法律武器裝備保護自身的利益，依照司法程序要回薪水，保護自己的工作利益。