一、拖欠工資怎么解決?

員工如遇“拖欠工資”狀況，可以同時向用人所在城市勞動保障監(jiān)察單位投訴處理。自己當(dāng)老板欠薪，或是回絕付款工傷賠付的情況下，員工可以到勞動仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁消費者維權(quán)。必須留意的是，關(guān)于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性過程中為一年。仲裁時效期內(nèi)從被告方了解或是理應(yīng)了解其支配權(quán)被損害之日起測算。

員工和公司單位簽訂合同，便是在法律法規(guī)上雙方都認可了勞務(wù)關(guān)系，員工為公司單位工作中，用自已的工作換得公司單位的酬勞，公司單位不可以任何借口托欠員工的薪水，假如公司單位回絕付款勞務(wù)報酬，員工可以拿著勞動合同書和別的證實勞務(wù)關(guān)系的原材料去勞動仲裁單位申請勞動仲裁，規(guī)定公司單位付款為自己酬勞，而且還需要作出附加的賠付。假如訴訟單位不開展訴訟或是對仲裁結(jié)果不滿意，員工還能夠向本地法院提起訴訟。

二、企業(yè)欠薪將遭遇哪些不良影響?

1、公司單位亂扣或 無端托欠員工薪水的，除在規(guī)范的時間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)經(jīng)濟補償。

2、公司單位有下述情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是消除、勞動合同解除的經(jīng)濟補償金;勞務(wù)報酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)收額度50%以上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

(1)未按照勞動合同書的承諾或是未按照《勞動合同法》要求繳納員工勞務(wù)報酬的;

(2)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(3)分配加班加點不付款加班工資的;

(4)消除、勞動合同解除，未按照本政策法規(guī)定項員工付款經(jīng)濟補償金的。

總的來說，有一些小公司托欠員工的薪水酬勞，損害員工權(quán)益，碰到這樣的事情，員工可以采用多種形式消費者維權(quán)，可以向本地工作監(jiān)管部門投訴處理，要求對企業(yè)開展懲罰，或是申請勞動仲裁，給予企業(yè)欠薪的直接證據(jù)原材料。企業(yè)除開補發(fā)工資，還理應(yīng)給員工附加賠付。