一、加班加點的工資計算規(guī)范是啥?

加班費理應(yīng)按下列方法測算：

1、工作中日加班加點：鐘頭加班費規(guī)范=勞動合同書規(guī)范的月標(biāo)準(zhǔn)工資÷(月計薪天數(shù)21.75乘8鐘頭)乘150%;

2、歇息日加班加點：鐘頭加班費規(guī)范=勞動合同書規(guī)范的月標(biāo)準(zhǔn)工資÷(月計薪天數(shù)21.75乘8鐘頭)乘200%;

3、法律規(guī)定請假日;鐘頭加班費規(guī)范=勞動合同書規(guī)范的月標(biāo)準(zhǔn)工資÷(月計薪天數(shù)21.75乘8鐘頭)乘300%.

二、用調(diào)休替代加班工資合理合法嗎?

分辨公司單位分配調(diào)休是不是合理合法，先要掌握勞動合同法有關(guān)調(diào)休的適用標(biāo)準(zhǔn)。《勞動法》第四十四條要求，有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過員工正常的運(yùn)行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工延長性時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

從勞動合同法的要求可以得出以下結(jié)論：，調(diào)休僅適用歇息日加班加點，平常八小時外及其法定節(jié)假日日夜奮戰(zhàn)的，理應(yīng)付款加班費，不可以以調(diào)休替代。

根據(jù)《勞動法》第44條的要求，歇息日分配員工加班加點工作中的，應(yīng)最先分配調(diào)休，不可以調(diào)休時，則應(yīng)付款不低于薪水的200%的工資酬勞。

社會保障部關(guān)于做好《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的告知要求，歇息日分配員工工作的，應(yīng)先以同樣日程安排其調(diào)休，不可以調(diào)休的應(yīng)按《勞動法》第44條第2項的要求繳納員工廷長運(yùn)行時間的薪水酬勞。因而，公司單位合理安排員工在歇息日加班加點的，可分配調(diào)休而不予以付款加班工資，員工不可以回絕調(diào)休而強(qiáng)制規(guī)定公司單位付款加班工資。

在日常生活中工資支付周期時間通常以月測算，因而，調(diào)休應(yīng)當(dāng)在一個工資支付周期時間內(nèi)分配，那樣可確保員工立即得到歇息的支配權(quán)。超出一個工資支付周期時間仍未分配調(diào)休的，理應(yīng)付款加班費。

如果企業(yè)分配員工在工作中日加班加點得話，必須繳納150%的加班工資。而這時卻不能用補(bǔ)助替代加班工資，這也是法律法規(guī)不允許的。但如果是在周末分配加班加點得話，這時就可以分配調(diào)休而不付款加班工資。

規(guī)范時工時制度下員工的工作時間一般為8個鐘頭，而通常在到了時間以后就可以下班了歇息。但是有一些狀況下，公司單位很有可能必須分配員工加班加點，那麼這時就需要按規(guī)定付款加班工資。