一、公司辭退員工是否一定要賠償?

如果是無過錯性解雇或是歸屬于裁人的要付款員工經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一
年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

假如企業(yè)是違反規(guī)定解除勞動關系，員工可以規(guī)定付款賠償費;假如企業(yè)解除勞動關系的原因合乎《勞動合同法》的要求，則無需付款經(jīng)濟補償或賠償費;假如相關賠付事項沒法與企業(yè)達成一致建議，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁規(guī)定;理應在辭職的當日付清全部的酬勞賠償費賠償金。

二、解雇員工如何賠償?

一般情形下，老總解雇員工必須給員工付款經(jīng)濟補償或是賠償費。實際要賠付要多少錢，需看實際的情形和員工的工作年限。賠償費一般是以經(jīng)濟補償金額的二倍來測算。自然，也是有極少數(shù)狀況是企業(yè)辭退員工不用付款賠付的。依照有關法律法規(guī)，經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

在使用期內被證實不符錄取標準的，比較嚴重違背公司單位的管理制度的，比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致巨大危害的，員工與此同時與其它用人公司確立勞務關系，對實現(xiàn)本企業(yè)的工作目標導致嚴重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的，被追究其法律責任的。

三、公司辭退員工需要什么?

(一)提議與被告方友誼溝通交流好，隨后再申請辦理有關解雇辦理手續(xù);

(二)規(guī)定另一方在要求時間段內立刻轉交手上有關工作中和材料、會計這些，保證不必有忽略(有關工牌等一切只需與所在單位相關的事物所有上交);

(三)在規(guī)范的時間內離去崗位、所在單位，不可耽誤;

(四)如牽涉到薪水等有關花費等，用打卡簽到的方式給予打卡簽到清算清晰;

(五)立即與顧客等溝通交流，并將該員工已辭職的信息告之另一方，保證企業(yè)不會受到一切損害。

員工在工作上存有過失，被企業(yè)開除的，企業(yè)不用給賠償，沒有通過員工的允許，企業(yè)單方停止事實勞動關系的，企業(yè)必須付款對應的經(jīng)濟補償，依照員工在企業(yè)的工作中計算時間經(jīng)濟補償就可以了。