一、解雇員工賠償規范和代通金是一定要付款的嗎?

解雇員工賠償規范和代通知金是一定要繳納的。代通知金，即替代通告金，是指公司單位在明確提出解除勞動關系或勞動合同解除時應當提早一個月通告的情形下，假如公司單位沒有依規提早一個月通告的，以計付一個月薪水做為賠償。勞動合同解除代通知金就是指在工作終止合同前，公司單位沒有依規提早30天通告員工的，應當付款沒有提早通告的日期相匹配的月薪的賠付，這也是一種承擔責任。

二、經濟補償的測算數量是啥?

經濟補償金的月薪水依照員工應領工資計算，包含計時工資或是計件及其獎勵金、補貼和補助等貸幣性收益。員工在勞動合同解除或是停止前12個月的職工平均工資小于本地最低工資的，依照當地的最低工資測算。員工上班不滿意12個月的，依照具體工作中的月數測算職工平均工資。故理應是應發工資

員工的下列勞動所得不列為經濟補償數量的范疇：

1、福利費用用，如工作服裝、解毒劑、清爽飲品花費等;

2、按照規定未列為職工薪酬的各種各樣勞務報酬以及他勞動所得，如造就發明獎、我國星光獎、社會科學獎、科技進步進步獎、意見和建議和技術性改善獎、中華民族專業技能巨獎等，及其稿酬、講課費、翻澤費等。

三、員工積極離職辭職的有沒有經濟補償和代通知金?

經濟補償金是公司單位解除勞動關系時，給與員工的經濟補償金;是在勞動合同解除或停止后，公司單位依規一次性付款給勞動人民的資金上的補貼。一般來說，公司單位在員工提交離職的情形下，是不用向付款賠償金的，可是這三種狀況以外。

1、企業以暴力行為、危害或違法的方式逼迫員工開展超出合同約定的勞動者的，或是員工的生命安全沒法獲得確保時，員工可以隨時隨地解除勞動關系，并向企業追討賠償金，假如企業不肯支出賠償，可依規起訴強制性賠付。

2、企業以欺騙等方式導致員工非自行改動勞動合同書或是使員工非自行辭職的，員工可以規定賠付。例如，企業以不就在方式調職員工的職位，盡管并不是辭退員工，但用人公司損害員工權益，使員工“自主辭職”的方式，也是違法的，員工有權利要求用人公司給予賠償。

3、企業的管理制度和管理違背國家法律的要求，存有比較嚴重盤剝榨取員工，危害員工利益的條文，員工可以馬上解除勞動關系，不需事前告之企業。

勞動合同解除，就是指在勞動合同書合理創立之后，當消除的情況具有時，因被告方一方或彼此的意思表示，使勞動合同書向未來解決的個人行為。工作合同的解除方法可分成協議書消除和單方面消除。協議書消除，即勞動合同書經被告方彼此協商一致而消除。單方面消除即擁有單方面解除權的被告方以單方面意思表示解除勞動關系。