一、員工沒簽訂合同如何解雇員工?

沒有簽署合同就不會有解雇的狀況，但必須付款二倍的薪資待遇。依照法律法規(guī)的要求，假如彼此沒有簽署書面形式勞動合同書，公司單位停止或是終止勞動合同時，必須依規(guī)向員工付款經(jīng)濟補償，公司單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款雙倍的薪水。

經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

企業(yè)和員工沒有簽訂合同就不會有解雇的觀點,由于并沒創(chuàng)建正規(guī)的勞務關(guān)系，但針對公司單位不與職工簽合同的，公司單位必須付款二倍的薪資待遇，這在《勞動法》中是有明晰的規(guī)定的。

二、怎樣解雇宣布員工?

(一)解雇有過失的員工應該有客觀事實根據(jù)和規(guī)章制度根據(jù)。

針對違法亂紀的員工，公司單位并不是可以一概解雇。《勞動法》要求一定是違法亂紀的員工，公司單位即可解雇。因而，什么叫違法亂紀，針對公司單位來講就非常重要了。

(二)解雇無過錯的員工要提早通告和第三方支付經(jīng)濟補償。

解雇無過錯的員工僅限下列情況：

1、員工生病或 非因工受傷，診療到期后，不可以擔任原工作也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務的;

2、員工無法擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調(diào)整崗位，仍不可以擔任工作中的;

3、工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導致原勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識的。解雇無過錯的員工要提早30天以書面形式告知員工自己，并按照其工作年限付款經(jīng)濟補償。

員工沒有簽署合同，不會有對于員工的情況，公司單位解雇有過失的員工不用給員工經(jīng)濟補償，可是必須給員工出示解除勞動關(guān)系證明文件，員工生病以后在規(guī)范的診療期限內(nèi)公司單位不可以跟員工終止勞動合同，無過錯解雇員工要給員工付款經(jīng)濟補償。