一、簽訂合同公司解雇員工賠償金如何繳稅

1、國(guó)家財(cái)政部、我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局對(duì)于此事有明晰的要求，實(shí)際根據(jù)是《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》。依據(jù)此《通知》的要求，企業(yè)付款給勞動(dòng)人民的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收益(包含經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、日常生活補(bǔ)助金和別的補(bǔ)助金用)，若在本地去年社平工資3倍金額之內(nèi)的一部分，免稅個(gè)人所得稅;超出的一部分，應(yīng)按有關(guān)要求，由企業(yè)代收代繳個(gè)人所得稅。

2、交稅一部分的計(jì)算方式根據(jù)《關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》要求，針對(duì)一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償超出去年社平工資3倍金額的一部分應(yīng)交稅金額，應(yīng)按“薪水、薪酬所得的”新項(xiàng)目計(jì)稅個(gè)人所得稅。

3、充分考慮本人獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金收益數(shù)額，并且被辭退的員工很有可能在一段時(shí)間內(nèi)沒(méi)有生活來(lái)源，因而，針對(duì)本人獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金收益，可視作一次獲得數(shù)月的薪水、薪酬收益，容許在一定期內(nèi)開(kāi)展均值。

實(shí)際均值方法為：以本人獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金收益，除于本人在本公司的工作年限數(shù)，以其商數(shù)做為本人的月薪水、薪酬收益，依照企業(yè)所得稅法要求測(cè)算交納個(gè)人所得稅。本人在本公司的工作年限數(shù)按具體工作年限數(shù)測(cè)算，超出12年的按12測(cè)算。

二、勞動(dòng)法辭退員工賠償有什么要求

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的要求，公司單位依照以上第36條、第40條、第41條的要求終止勞動(dòng)合同的，理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》第47條要求，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。

六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;

不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

因而，國(guó)家規(guī)定了對(duì)員工獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償費(fèi)征繳個(gè)人所得稅的最低水平，僅有超出該規(guī)范的金額，再依照員工在用人公司工作中的具體期限開(kāi)展均值后，才向員工征繳個(gè)人所得稅。以本地去年社平工資3倍金額為規(guī)范，小于該金額的，員工不用交納個(gè)人所得稅;高過(guò)該金額的，員工必須交納個(gè)人所得稅。