以往，大家習(xí)慣把薪水和薪酬混為一談，事實上，伴隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的創(chuàng)建，伴隨著公司間優(yōu)秀人才爭霸戰(zhàn)的越來越激烈，薪水和薪酬已轉(zhuǎn)變成2個不一樣的定義。

在現(xiàn)代企業(yè)的分配機制中，對人力資源管理?公司中一切一名員工?推行的是工資制度，對人力資源公司中的科技創(chuàng)新者和經(jīng)理人?推行的是薪酬制。前面一種是由人力資源部決策的，后面一種則是由股東會立即決策的。薪水是人力資源管理做為工作而享有的收益，而薪酬是人力資源做為資產(chǎn)享有的收益。

薪酬規(guī)章制度包含五大內(nèi)容：崗位工資、年終獎金、人力資源持倉、職務(wù)消費及福利補助。

崗位工資只意味著薪酬中的一部分，它就是指一個人什么價格。年終獎金是本著權(quán)責(zé)利對稱性的標(biāo)準(zhǔn)，對在年尾提前完成工作目標(biāo)的一部分給與的獎賞。人力資源持倉關(guān)鍵指股指期貨和股份，它注重區(qū)別，差別于以社保為目地的員工持倉，后面一種或是一種大鍋飯構(gòu)思。職務(wù)消費指由職位引起的交易，應(yīng)記入薪酬規(guī)章制度中；而現(xiàn)在很多中國公司把它記入企業(yè)會計制度，會引出一大串弊端。對人力資源的福利補助，通常主要表現(xiàn)是為獨特優(yōu)秀人才選購類型完備的各種各樣商業(yè)保險