一、并不是自動(dòng)離職的有薪水嗎

無論是否自動(dòng)離職，員工在用人公司工作了，就會(huì)有得到酬勞的支配權(quán)，用人公司理應(yīng)發(fā)工資。

二、辭職薪水多長時(shí)間付清合理合法

一般員工在辭職的情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)申請辦理有關(guān)的離職流程、遷移商業(yè)保險(xiǎn)關(guān)聯(lián)，與此同時(shí)付清員工的薪水酬勞。現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)法律法規(guī)沒有要求辭職時(shí)薪水何時(shí)付清，可是依據(jù)各有關(guān)法律法規(guī)的要求，用人公司應(yīng)當(dāng)在員工辭職時(shí)付清。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條要求：“勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動(dòng)合同書時(shí)，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動(dòng)合同書時(shí)一次結(jié)清員工薪水。”

《勞動(dòng)法》第五十條：“薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。”

《勞動(dòng)合同法》第五十條要求：“用人公司理應(yīng)在消除或是停止勞動(dòng)合同書時(shí)出示消除或是停止勞動(dòng)合同書的證實(shí)，并在十五日內(nèi)為員工申請辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。”

三、辭職后薪水如何領(lǐng)

假如你執(zhí)行了一切正常的辭職、激發(fā)辦理手續(xù)，辭職當(dāng)月未違背有關(guān)組織紀(jì)律性，則依照具體出勤率的100%測算本人當(dāng)月薪水，待工資發(fā)放日打進(jìn)本人薪水帳戶。

四、沒準(zhǔn)時(shí)付清辭職薪水，如何消費(fèi)者維權(quán)?

你需要做的最先是要收集勞務(wù)關(guān)系證明文件，欠薪證實(shí)(如勞動(dòng)力企業(yè)出示的借條、考勤統(tǒng)計(jì)表、工資發(fā)放表)，若未簽署勞動(dòng)合同書，可出示工作牌或出入企業(yè)有效證件等。

隨后你能挑選下列方法之一消費(fèi)者維權(quán)：

1、商議處理

員工與用人公司就勞務(wù)糾紛難題立即開展商議，這不是必經(jīng)之路程序流程，彼此能夠商議，還可以不商議，徹底出自于同意。

2、申請辦理協(xié)商

被告方就早已產(chǎn)生的勞務(wù)糾紛向工作調(diào)解糾紛聯(lián)合會(huì)申請辦理協(xié)商的程序流程。協(xié)商程序流程也由被告方同意挑選，民事調(diào)解書不具備申請強(qiáng)制執(zhí)行力，假如一方悔約，一樣能夠向仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。

3、訴訟解決

被告方將糾紛案件遞交關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)開展解決的程序流程，假如想提到起訴打工作糾紛案，務(wù)必歷經(jīng)仲裁程序，不可以立即向人民檢察院提起訴訟。

4、起訴處理

由不服氣關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)裁定的一方被告方向人民檢察院提到起訴的程序流程。

無論是否自動(dòng)離職，員工在用人公司工作了，就會(huì)有得到酬勞的支配權(quán)，用人公司理應(yīng)發(fā)工資。員工辭職的，必須立即申請辦理離職流程，用人公司理應(yīng)立即清算薪水。假如你狀況非常復(fù)雜，也給予律師在線服務(wù)咨詢，歡迎你開展法律咨詢服務(wù)。