羊城晚報(bào)訊廣州亞運(yùn)禮包之一，便是提升放假了3天。連日來(lái)，許多群眾資詢(xún)：假如在這里3天加班加點(diǎn)，工資怎么算？就有關(guān)網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn)，記者采訪(fǎng)了一些著名的勞動(dòng)合同法權(quán)威專(zhuān)家。

加班工資該怎樣算？

據(jù)統(tǒng)計(jì)，經(jīng)國(guó)務(wù)院辦公廳準(zhǔn)許，廣州在亞運(yùn)及亞殘運(yùn)會(huì)期內(nèi)提升放假了3天，即：亞運(yùn)開(kāi)幕會(huì)當(dāng)日（11月12日，星期五）、亞運(yùn)閉幕會(huì)前一天（11月26日，星期五）、亞殘運(yùn)會(huì)開(kāi)幕會(huì)后一天（12月13日，星期一）。在這里3天，廣州及中間、省駐穗一部分行政單位、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、院校和社團(tuán)組織放假了。

華南師大勞動(dòng)合同法與社會(huì)保障法研究院院長(zhǎng)周賢日博士研究生剖析，這一放假了方法通過(guò)國(guó)務(wù)院辦公廳準(zhǔn)許，等同于行政規(guī)章，提升放假了可視作相當(dāng)于周六周日的公休假日。依照國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)，假如公司單位在公休假日分配工作中或加班加點(diǎn)的，可以采用調(diào)休方法取代付款加班工資，假如不可以布置調(diào)休的，按200%付款加班費(fèi)。

實(shí)際怎樣算？廣州市金鵬刑事辯護(hù)律師事務(wù)所律師王步林表明，加班費(fèi)基數(shù)按一切正常運(yùn)行時(shí)間月薪除于每個(gè)月法律規(guī)定計(jì)薪工作中日（21.75天）得到。廣州市現(xiàn)階段最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1100元/月，即最少的測(cè)算數(shù)量是50.57元，按2倍計(jì)的加班工資是101.15元，亦即這三天加班費(fèi)最少為101.15元/天。基本工資高過(guò)1100元/月的，按基本工資測(cè)算。

公司能不能不放假？

一位在酒店打工賺錢(qián)的員工資詢(xún)：亞運(yùn)會(huì)期內(nèi)是高峰期，老總毫無(wú)疑問(wèn)不愿放假了，但他又十分想歇息看亞運(yùn)會(huì)。發(fā)生這類(lèi)分歧該怎么辦？

對(duì)于此事，周賢日博士研究生剖析，公司單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須分配員工加班加點(diǎn)，依照勞動(dòng)合同法的要求，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加運(yùn)行時(shí)間。因而，這一分歧最好是由公司單位與員工商議處理，公司單位應(yīng)考慮到員工的本人意向及健康狀況，盡可能確保員工享有亞運(yùn)會(huì)假日；而員工也需要充足理解公司的具體困難，盡可能相互配合公司單位的工作計(jì)劃。和睦勞務(wù)關(guān)系，對(duì)彼此均有益處。

遭受侵權(quán)行為該怎么辦？

有員工問(wèn)：假如這3天加班加點(diǎn)后，公司單位既未分配調(diào)休又不付款加班工資，該怎么辦？

王步林刑事辯護(hù)律師表明，這樣的事情下員工就需要立即向社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)開(kāi)展檢舉舉報(bào)，非常簡(jiǎn)單的法子是撥通12333熱線(xiàn)電話(huà)。

依照近期執(zhí)行的相關(guān)法律條文，員工認(rèn)為加班工資的，還理應(yīng)就加班加點(diǎn)客觀(guān)事實(shí)的存有負(fù)擔(dān)證明責(zé)任，但員工有直接證據(jù)證實(shí)公司單位把握加班加點(diǎn)客觀(guān)事實(shí)存有的直接證據(jù)，公司單位不給予的，由用人公司擔(dān)負(fù)不好不良影響。因而，員工要留意儲(chǔ)存加班加點(diǎn)的直接證據(jù)，與此同時(shí)一定要立即消費(fèi)者維權(quán)，而不必“秋后算賬”，以防時(shí)間過(guò)長(zhǎng)直接證據(jù)損毀，導(dǎo)致消費(fèi)者維權(quán)上的處于被動(dòng)。