依據《勞動法》要求，女工的產假為90天，在其中產前請假15天。孕婦難產提升產假15天;雙胞胎懷孕的，每多生孕一個寶寶，提升產假15天;晚婚晚育獎賞產假30天，假如員工難休獎賞假的，給與女性一個月的薪水獎賞，獎勵費由夫婦彼此企業各壓力50%。

　　有關產假的時候的薪資待遇層面，關鍵分兩類狀況。一種是沒有推行生育險社會統籌的，女職工產假期內的薪水應當由企業支付。依據有關要求，公司不可在女工懷孕期間、預產期、哺乳期間下降其標準工資。另一種是推行了生育險綜合，公司參與了本地勞動保障部門創建的生育險，而且準時全額交納生育保險費的，在女職工產假期內，由社保經辦人員組織發送給生育保險。