產(chǎn)假的時候的薪水

在我國勞動合同法第五十一條要求：員工在法律規(guī)定請假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會實踐活動期內(nèi)，公司單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水。第六十二條還要求：女工懷孕享有不少于90天的產(chǎn)假。在我國《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》對于此事干了進(jìn)一步要求：女職工產(chǎn)假為90天，在其中產(chǎn)前請假15天。孕婦難產(chǎn)的，提升產(chǎn)假15天，雙胞胎懷孕的，每多生一個寶寶，提升產(chǎn)假15天。女工懷孕流產(chǎn)的，其工作單位理應(yīng)依據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的證實，給與一定時長的產(chǎn)假。但凡合乎以上這種有關(guān)產(chǎn)假的相關(guān)法律法規(guī)要求的女工，應(yīng)享有自身的薪資待遇。與此同時，一切企業(yè)也不能以產(chǎn)假為由，解雇女工或一方面解除勞動關(guān)系。女職工產(chǎn)假期內(nèi)享有薪資待遇，公司和機關(guān)事業(yè)單位不一樣。公司女工，假如企業(yè)給上生育險的，產(chǎn)假的時候的薪水，由生育險組織按照規(guī)定付款。沒有給女工上生育險的公司，由企業(yè)支付薪水。這兒說的是標(biāo)準(zhǔn)工資。別的額外薪水因各公司經(jīng)營狀況不一樣，要求不一樣，是不是計發(fā)由公司定。

機關(guān)單位、機關(guān)事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期內(nèi)，依據(jù)《人事部關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計發(fā)問題的通知》（1994年2月24日）要求，女工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期內(nèi)，其薪水按以下各類之和計發(fā)：1.機關(guān)單位推行職務(wù)級別工資管理制度的工作人員，為自己職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資；2.機關(guān)單位技術(shù)工人，為自己崗位工資、技術(shù)等級（職位）薪水與按國家規(guī)定比例計算的獎勵金；3.機關(guān)單位普通職工，為自己崗位工資與按我國比例計算的獎勵金；4.機關(guān)事業(yè)單位員工，為自己職位（技術(shù)等級）薪水與按國家規(guī)定比例計算的補貼（在其中，體育運動員，為自己體育文化基本補貼與考試成績補貼）。