一、產(chǎn)假的時候的薪水福利工資待遇會遭到干擾嗎?

產(chǎn)假的時候的薪水福利工資待遇正常情況下不應(yīng)該遭受危害，產(chǎn)假期內(nèi)有生育保險，未參與生育險的，企業(yè)依照產(chǎn)假前工資待遇發(fā)放工資。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》

第五條 用人單位不可因女工孕期、生孕、喂奶減少其薪水、給予解雇、與其說消除工作或是聘任合同。

第八條 女職工產(chǎn)假期內(nèi)的生育保險，對已經(jīng)參與生育險的，依照用人單位上年員工月平均收入的規(guī)范由生育險股票基金付款;對未參與生育險的，依照女職工產(chǎn)假前薪水的規(guī)范由用人單位付款。

女工生孕或是小產(chǎn)的醫(yī)療費，依照生育險要求的工程和規(guī)范，對已經(jīng)參與生育險的，由生育保險股票基金付款;對未參與生育險的，由用人單位付款。

二、產(chǎn)假期內(nèi)被單方面解雇的仲裁流程有什么?

1、遞交申請報告：被告方申請勞動仲裁，理應(yīng)遞交書面形式仲裁申請書，并依照異議人數(shù)遞交團本。

2、訴訟審理：監(jiān)察委員會理應(yīng)自接到訴訟申請辦理之日起五日內(nèi)做出審理或是不予以審理的決策。監(jiān)察委員會決策審理的，理應(yīng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書團本送到異議人。決策不予以審理的，理應(yīng)表明原因。

3、開庭審判：仲裁庭理應(yīng)于開庭審理的五日前，將開庭日期、地址以書面形式告知兩方被告方。無任何理由拒不出庭或是沒經(jīng)仲裁庭允許半途休庭的，對申請者依照撒訴自立，對異議人可以做缺陣裁定。

4、訴訟協(xié)商：仲裁庭解決勞務(wù)糾紛理應(yīng)優(yōu)先協(xié)商，在查清客觀事實的基本上促進被告方彼此自行達成共識。協(xié)商達成共識的，仲裁庭理應(yīng)依據(jù)合同內(nèi)容制做民事調(diào)解書，調(diào)解書自送到之日起具備法律認可;協(xié)商未達成共識的，仲裁庭理應(yīng)立即裁定。

5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞務(wù)糾紛案子，理應(yīng)自勞動仲裁聯(lián)合會審理訴訟申請辦理之日起四十五日內(nèi)完畢。案件繁雜必須推遲的，經(jīng)準許可以推遲并以書面形式告知被告方，增加限期不超過十五日。仲裁庭裁定后理應(yīng)制做仲裁書送到彼此被告方。當事人對仲裁裁決不服氣的，自接到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向法院提起訴訟;到期不起訴的，裁決書即產(chǎn)生法律認可。

三、產(chǎn)假期內(nèi)被單方面解雇的仲裁申請書應(yīng)注明什么內(nèi)容?

(一)員工的名字、性別、年紀、崗位、所在單位和居所，用人單位的名字、居所和法人代表或負責人的名字、職位;

(二)訴訟要求和所依據(jù)的客觀事實、原因;

(三)直接證據(jù)和證據(jù)由來、見證人名字和居所。

總的來說，產(chǎn)假期內(nèi)被告方的各類合法權(quán)利是遭受國家法律維護的，用人單位不可以由于休產(chǎn)假就減少薪資待遇，更不可以單方解除勞動關(guān)系，并且創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系后企業(yè)就會有買生育險的責任，要是沒有買生育險，員工可以到社會保險金征收單位舉報。