原薪水福利工資待遇包含加班工資嗎

依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條要求，工傷事故員工停止工作，醫(yī)治工傷事故期內(nèi)，包含住院治療期內(nèi)和康復(fù)后療養(yǎng)期內(nèi)，稱之為停工留薪期，按遭到意外損害前照常上班期內(nèi)薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款。

工傷事故員工停工留薪期的“原薪水”，《工傷保險條例》未定義，全國各地要求大概有2種計算方式：一就是指員工一切正常工作中過程中的薪水，既不包含加班工資的薪水；二是負(fù)傷前12個月平均收入，是包括加班工資以內(nèi)的所有薪水。工傷事故員工停工留薪期原工資核算方法理應(yīng)從所屬省、市轄區(qū)、自治州要求。

《工傷保險條例》

第三十三條　員工因作業(yè)受到意外損害或是患職業(yè)危害必須停止工作中接納工傷事故診療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款。

停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴(yán)重或是狀況獨特，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級工作功能評定聯(lián)合會確定，能夠適度增加，但增加不可超出12個月。工傷事故員工鑒定工傷等級后，停收原工資待遇，依照此章的相關(guān)要求享有殘廢工資待遇。工傷事故員工在停工留薪期滿時仍需診治的，再次享有工傷事故診療工資待遇。

日常生活不可以自主的工傷事故員工在停工留薪期必須醫(yī)護(hù)的，由所屬單位承擔(dān)。

廣東市人民政府

《工傷保險條例》

第六6條　本法規(guī)中以下術(shù)語的含意：

(二)原薪水福利工資待遇，就是指工傷事故員工在本企業(yè)受工傷事故前十二個月的平均收入福利工資待遇。工傷事故員工在本企業(yè)工作中的不足十二個月的，以具體月數(shù)測算平均收入福利工資待遇。

湖州市初級人民檢察院

《關(guān)于審理勞動爭議案件若干疑難問題的解答》

四、若員工受工傷事故前12個月中有一部分月份未照常上班，則明確停工留薪期標(biāo)準(zhǔn)工資時是不是扣減該一部分月份

答：《工傷保險條例》中“原福利工資待遇”這一描述自身應(yīng)以包括一切正常運行狀態(tài)下之義，因而應(yīng)盡量體現(xiàn)員工真正、客觀性的工資待遇，如因員工休假較多、企業(yè)暫停營業(yè)等造成 員工未照常上班的，測算平均收入以明確停工留薪期標(biāo)準(zhǔn)工資時要扣減以上月份。

上海高院關(guān)于勞動仲裁案子討論會具體描述

民一庭調(diào)查與參照

(2014)15號

有關(guān)停工留薪期內(nèi)原薪水福利是不是包含加班工資的難題

實踐活動中，有的人民法院明確提出一些公司中員工加班加點已變成一種常態(tài)化，且加班費在其勞務(wù)報酬中占較大占比，故覺得停工留薪期內(nèi)的薪水理應(yīng)包括加班工資。趨向覺得，停工留薪期薪資待遇特性上歸屬于員工給予一切正常勞動所得到的酬勞，而加班工資是員工給予附加工作得到的收益，不屬于一切正常上班時間薪水的范圍，且在停工留薪期內(nèi)也不太可能產(chǎn)生加班加點的客觀事實，故停工留薪期內(nèi)原薪水不可包括加班費。若有直接證據(jù)證實用人公司故意將本應(yīng)記入一切正常上班時間薪水的新項目記入加班費，以實現(xiàn)降低一切正常上班時間工資核算規(guī)范的，則應(yīng)將該一部分“加班費”記入一切正常上班時間薪水的測算范疇。

以上內(nèi)容便是相應(yīng)的回應(yīng)，一般狀況下，員工薪水福利工資待遇是包含加班工資的，如果我們請了法定婚假或是是由于工傷事故導(dǎo)致了人們務(wù)必歇息的狀況，就必須依照以前的薪水開展派發(fā)，這當(dāng)中就包含加班工資。