原薪水福利工資待遇包含加班工資嗎

依據《工傷保險條例》第三十三條要求，工傷事故員工停止工作，醫治工傷事故期內，包含住院治療期內和康復后療養期內，稱之為停工留薪期，按遭到意外損害前照常上班期內薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款。

工傷事故員工停工留薪期的“原薪水”，《工傷保險條例》未定義，全國各地要求大概有2種計算方式：一就是指員工一切正常工作中過程中的薪水，既不包含加班工資的薪水；二是負傷前12個月平均收入，是包括加班工資以內的所有薪水。工傷事故員工停工留薪期原工資核算方法理應從所屬省、市轄區、自治州要求。

《工傷保險條例》

第三十三條　員工因作業受到意外損害或是患職業危害必須停止工作中接納工傷事故診療的，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款。

停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴重或是狀況獨特，經設區的市級工作功能評定聯合會確定，能夠適度增加，但增加不可超出12個月。工傷事故員工鑒定工傷等級后，停收原工資待遇，依照此章的相關要求享有殘廢工資待遇。工傷事故員工在停工留薪期滿時仍需診治的，再次享有工傷事故診療工資待遇。

日常生活不可以自主的工傷事故員工在停工留薪期必須醫護的，由所屬單位承擔。

廣東市人民政府

《工傷保險條例》

第六6條　本法規中以下術語的含意：

(二)原薪水福利工資待遇，就是指工傷事故員工在本企業受工傷事故前十二個月的平均收入福利工資待遇。工傷事故員工在本企業工作中的不足十二個月的，以具體月數測算平均收入福利工資待遇。

湖州市初級人民檢察院

《關于審理勞動爭議案件若干疑難問題的解答》

四、若員工受工傷事故前12個月中有一部分月份未照常上班，則明確停工留薪期標準工資時是不是扣減該一部分月份

答：《工傷保險條例》中“原福利工資待遇”這一描述自身應以包括一切正常運行狀態下之義，因而應盡量體現員工真正、客觀性的工資待遇，如因員工休假較多、企業暫停營業等造成 員工未照常上班的，測算平均收入以明確停工留薪期標準工資時要扣減以上月份。

上海高院關于勞動仲裁案子討論會具體描述

民一庭調查與參照

(2014)15號

有關停工留薪期內原薪水福利是不是包含加班工資的難題

實踐活動中，有的人民法院明確提出一些公司中員工加班加點已變成一種常態化，且加班費在其勞務報酬中占較大占比，故覺得停工留薪期內的薪水理應包括加班工資。趨向覺得，停工留薪期薪資待遇特性上歸屬于員工給予一切正常勞動所得到的酬勞，而加班工資是員工給予附加工作得到的收益，不屬于一切正常上班時間薪水的范圍，且在停工留薪期內也不太可能產生加班加點的客觀事實，故停工留薪期內原薪水不可包括加班費。若有直接證據證實用人公司故意將本應記入一切正常上班時間薪水的新項目記入加班費，以實現降低一切正常上班時間工資核算規范的，則應將該一部分“加班費”記入一切正常上班時間薪水的測算范疇。

以上內容便是相應的回應，一般狀況下，員工薪水福利工資待遇是包含加班工資的，如果我們請了法定婚假或是是由于工傷事故導致了人們務必歇息的狀況，就必須依照以前的薪水開展派發，這當中就包含加班工資。