停工留薪期就是指員工因工受傷、患職業(yè)危害必須接納診療而停止工作中，由公司單位再次發(fā)送給原薪水福利工資待遇的一段期內(nèi)。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷勢(shì)比較嚴(yán)重或是狀況獨(dú)特，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定聯(lián)合會(huì)確定，可以適度增加，但延長不能超過12個(gè)月。在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會(huì)改變，由所屬單位按月付款。工傷事故員工鑒定工傷等級(jí)后，停收原工資待遇，依照《條例》的相關(guān)要求享有殘廢工資待遇。工傷事故員工在停工留薪期滿時(shí)仍需醫(yī)治的，工傷事故診療工資待遇再次享有。日常生活無法自主的工傷事故員工在停工留薪期必須醫(yī)護(hù)的，由工作單位承擔(dān)。