2022年五一期間，假如加班加點沒有獲得加班工資，您可以根據(jù)剛執(zhí)行的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》維護保養(yǎng)自身的支配權。勞動合同法權威專家提示消費者維權者，除開到監(jiān)察委員會和法院申請勞動仲裁外，還能夠向社會保障部門檢舉，但是檢舉需推行實名登記。

　　我國勞動關系學院法律學教務長姜穎專家教授近日拜訪大城市管理服務廣播節(jié)目《關注勞動者》時詳細介紹說，五一起逐漸執(zhí)行的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》大大減少了勞動人民的消費者維權成本費。“例如討要加班工資，之前無論怎么樣的勞動糾紛案子，都需要走‘商議—協(xié)商—訴訟—起訴’那樣一個程序流程，所有走出來得12個月的時間。對員工而言，所奉獻的經(jīng)濟成本是特別大的。”《勞動爭議調(diào)解仲裁法》執(zhí)行后，員工遭受不公平工資待遇處理方式有二：一是向社會保障的行政機關去檢舉，但是檢舉必須實名認證，不然工作行政機關解決起來有難度系數(shù);二是到監(jiān)察委員會和法院去申請勞動仲裁。假如申請勞動仲裁，與此同時討要的勞務報酬不超過當?shù)氐?2個月最低工資標準的總數(shù)，就能在“訴訟”這一程序流程中終結(jié)，而且在45日內(nèi)裁定結(jié)束，而不用走下一個“起訴”程序流程，被公司單位再用一審、二審的民事訴訟程序來拖時間，最終把員工壓垮。(新聞記者 姜葳)