無論是一般員工或是公司人事部門財會人員，有關薪水要以21.75天或是20.83天測算，有很多人都心懷顧慮。那麼到底月計薪天數究竟以哪個為標準呢?依據《全國年節及紀念日放假辦法》(中華人民共和國國務院第513號)和《有關員工全年度月均值運行時間和薪水換算問題的通告》(勞社部發20083號)的相應要求，依照《勞動法》第五十一條的要求，國家法定假日公司單位理應依規付款薪水，即換算日工資、鐘頭薪水時不去除國家規定的11天國家法定假日。由此，日工資、鐘頭薪水的換算為：日工資：月薪收益÷月計薪天數;鐘頭薪水：月薪收益÷(月計薪天數×8鐘頭)。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。不難看出，月計薪天數法律法規明文規定一律為21.75天。