1、月上班時(shí)間，只是指員工全年度法律規(guī)定工作中日時(shí)間均值到每一個(gè)月到底多少錢。

其計(jì)算方式是：

年工作中日:365天-104天(歇息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作中日:250天÷4季=62.5天/季

月工作中日:250天÷12月=20.83天/月

此時(shí)間只是出示員工上班時(shí)間的信息內(nèi)容;

2、月計(jì)薪天數(shù)，這一與記時(shí)工資的算法息息相關(guān)。

為何他并不是20.83呢?由于國(guó)家規(guī)定，在法定假日(就是目前的清明節(jié)中秋節(jié)端午節(jié)十一和新春佳節(jié))所在單位也是要給員工發(fā)放工資的!因此，其計(jì)算方式來(lái)源于是：

月計(jì)薪天數(shù)：(365天-104天)÷12月=21.75天 這一104只是是歇息日，由于歇息日員工歇息，所在單位不發(fā)工資。

3、日上班時(shí)間、周均上班時(shí)間：

新《勞動(dòng)法》第三十六條 國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、均值每星期上班時(shí)間不超過(guò)四十四鐘頭的工時(shí)制度。

第四十一條 用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后能夠增加上班時(shí)間，一般每日不 得超出一小時(shí);因獨(dú)特緣故必須增加上班時(shí)間的，在確保員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不可超出三小時(shí)，可是每月不可超出三十六鐘頭。 一切正常工作中日增加上班時(shí)間的，理應(yīng)付款不少于150%的薪水;歇息日分配加班加點(diǎn)而沒有調(diào)休的，理應(yīng)付款不少于200%的薪水;法定節(jié)假日分配加班加點(diǎn)的，理應(yīng)付款不少于300%的薪水。如何確定加班費(fèi)的測(cè)算標(biāo)準(zhǔn)?按新勞動(dòng)法，實(shí)際計(jì)算方法是：用月職工薪酬除于月計(jì)薪天數(shù)或時(shí)數(shù)得到員工日平均收入和鐘頭平均收入，做為測(cè)算加班費(fèi)的數(shù)量。

日薪水：月薪資÷月計(jì)薪天數(shù)

鐘頭薪水：月薪資÷(月計(jì)薪天數(shù)×8鐘頭)。

節(jié)假日日加班費(fèi)應(yīng)該是：月薪水21.75*3

之上便是對(duì)加班費(fèi)計(jì)算天數(shù)方法的剖析。加班費(fèi)是我國(guó)給與中國(guó)公民附加勞動(dòng)者的人資，是每一個(gè)中國(guó)公民都應(yīng)當(dāng)享有的支配權(quán)。當(dāng)本身這種支配權(quán)被侵犯時(shí)因該如何追回虧損呢?假如您想掌握以上難題，能夠資詢的在線律師，大家將為您詳盡解釋。

托欠加班費(fèi)的追訴時(shí)效

加班費(fèi)證明責(zé)任由誰(shuí)擔(dān)負(fù)

勞動(dòng)法規(guī)定加班費(fèi)的實(shí)際規(guī)范