1、月上班時間，只是指員工全年度法律規定工作中日時間均值到每一個月到底多少錢。

其計算方式是：

年工作中日:365天-104天(歇息日)-11天(法定節假日)=250天

季工作中日:250天÷4季=62.5天/季

月工作中日:250天÷12月=20.83天/月

此時間只是出示員工上班時間的信息內容;

2、月計薪天數，這一與記時工資的算法息息相關。

為何他并不是20.83呢?由于國家規定，在法定假日(就是目前的清明節中秋節端午節十一和新春佳節)所在單位也是要給員工發放工資的!因此，其計算方式來源于是：

月計薪天數：(365天-104天)÷12月=21.75天 這一104只是是歇息日，由于歇息日員工歇息，所在單位不發工資。

3、日上班時間、周均上班時間：

新《勞動法》第三十六條 國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。

第四十一條 用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不 得超出一小時;因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。 一切正常工作中日增加上班時間的，理應付款不少于150%的薪水;歇息日分配加班加點而沒有調休的，理應付款不少于200%的薪水;法定節假日分配加班加點的，理應付款不少于300%的薪水。如何確定加班費的測算標準?按新勞動法，實際計算方法是：用月職工薪酬除于月計薪天數或時數得到員工日平均收入和鐘頭平均收入，做為測算加班費的數量。

日薪水：月薪資÷月計薪天數

鐘頭薪水：月薪資÷(月計薪天數×8鐘頭)。

節假日日加班費應該是：月薪水21.75*3

之上便是對加班費計算天數方法的剖析。加班費是我國給與中國公民附加勞動者的人資，是每一個中國公民都應當享有的支配權。當本身這種支配權被侵犯時因該如何追回虧損呢?假如您想掌握以上難題，能夠資詢的在線律師，大家將為您詳盡解釋。

托欠加班費的追訴時效

加班費證明責任由誰擔負

勞動法規定加班費的實際規范