上班時間廷時也就是大家常說的加班加點，一般狀況下的加班加點全是企業(yè)分配的，那麼這時企業(yè)就需要付款員工相對的加班工資。有關上班時間廷時有多少加班費的難題，還請諸位閱讀文章由我梳理的下面掌握。

依據(jù)《勞動法》第四十四條要求，有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的150%薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

凡歸屬于法律規(guī)定工作中時間之外加班加點、法律規(guī)定歇息日加班加點、法定節(jié)假日加班加點，均應依照上述情況要求付款加班費。所述海運公司沒發(fā)加班工資的“托詞”不是創(chuàng)立的，員工可向勞動者監(jiān)管部門舉報，或是向關于勞動仲裁監(jiān)察委員會申請勞動仲裁。

專業(yè)知識拓寬——如何計算不一樣狀況下的加班工資?

明確了加班工資的測算數(shù)量后，還務必區(qū)別不一樣狀況，才可以精確測算出加班工資，實踐活動實際操作中實際要掌握以下幾個方面：

1、標準工時規(guī)章制度的加班費計算。依照社會保障部《關于印發(fā) <工資支付暫行規(guī)定> 的通知》，應按下列規(guī)范付款薪水：

(1)用人公司依規(guī)分配員工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(2)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(3)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不少于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

2、綜合性測算工時制度的加班費計算。依照社會保障部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》要求，經(jīng)準許推行綜合性測算施工時間工時制度的公司，在綜合性測算周期時間內(nèi)的總具體上班時間不可超出總標準規(guī)定上班時間，超出一部分應視作增加上班時間并按《勞動法》第 44第一款的要求付款薪水酬勞，在其中法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，按《勞動法》第44第三款的要求付款薪水酬勞。并且，增加上班時間的時數(shù)均值? 月不可超出48小時。

3、不按時工時制度的加班工資的測算。一般狀況下，經(jīng)準許推行不按時工時制度的公司不用付款加班工資。可是理應留意，用人公司在法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，依然理應依照不少于自己標準工資的300%付款加班工資。

4、推行計時工資規(guī)章制度的加班費計算。推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據(jù)上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

依據(jù)在我國有關法律法規(guī)的要求，企業(yè)分配員工在休息日加班加點的，那麼就必須付款其相對的加班費。平常為自己薪水的150%，禮拜天為自己薪水的200%，如果法定節(jié)假日得話則為300%。為您產(chǎn)生這篇文章內(nèi)容，謝謝你的閱讀文章！

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