在我國對員工的上班時間有要求。用人公司增加員工的上班時間的薪水如何計算?有什么實際的要求，我梳理了下列材料為您解釋您的疑慮，期待能夠協助大伙兒，熱烈歡迎閱讀文章

增加上班時間能拿是多少薪水酬勞

《勞動法》第四十四條要求，有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的的百分之一百五十的薪水酬勞：

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之只三百的薪水酬勞。

勞動合同法對上班時間的要求：

《勞動法》第四十一條要求，用人公司因為生產運營必須 ，經與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不可超出一個小時;因獨特緣故必須 增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三個鐘頭，可是每月不可超出三十六鐘頭。

《勞動法》第四十二條要求，有以下情況之一的，增加上班時間不會受到此方法第四十一條的限定：

(一)產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，威協員工生命健康和資金安全，必須 應急解決的;

(二)生產線設備，道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的;

(三)法律法規、行政規章要求的別的情況。

總的來說，用人公司增加員工上班時間的，必須 融合實際的加班加點時間明確應當付款員工的薪水酬勞。例如法定節假日分配員工加班加點的，必須 付款員工不少于平常薪水的3倍的薪水。對這些方面也有別的法律問題或是狀況非常復雜的，熱烈歡迎來開展法律咨詢服務。