一、公司工資發(fā)放規(guī)范是啥

公司應嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的職工薪酬構(gòu)成內(nèi)容，恰當計算薪水，差別薪水性支出和非薪水性支出。凡歸屬于職工薪酬內(nèi)的薪水性支出，不可漏計;凡不屬于職工薪酬內(nèi)的非薪水性支出(如洗理費、差旅費、醫(yī)療費用、育幼補助金、艱難補貼等)，不可記入。

二、薪水的清算

薪水清算的內(nèi)容包含應付工資的測算、代繳賬款的測算、實發(fā)放工資的測算和薪水的派發(fā)。

(一)薪水清算的實驗原始記錄

公司在一定階段內(nèi)適應給員工的薪水應根據(jù)相關實驗原始記錄開展測算，測算薪水的實驗原始記錄關鍵指考勤表和生產(chǎn)量紀錄。

(二)應付工資的測算

應付工資的測算是薪水清算工作中的關鍵，制造業(yè)企業(yè)應嚴苛依照國家規(guī)定的職工薪酬構(gòu)成新項目測算對每一個員工的適應工資額。

1.計時工資的測算

計時工資是按考勤表備案的員工出勤率、出勤日數(shù)和每個人的標準工資開展測算的。一般有月薪制和日薪制二種方法。在月薪制下，無論各月日歷日數(shù)是多少，只需員工出滿勤，就可以獲得同樣的標準工資，若如遇出勤，出勤薪水需從標準工資中扣減。計算方法以下：

適應計時工資=標準工資-出勤應扣工資

出勤應扣工資=事假和曠職日數(shù)×日工資率 病事假日數(shù)×日工資率×扣費百分數(shù)

日工資率是員工每日勞動所得平均收入，一般有二種計算方式：

按全年度均值每月日歷日數(shù)30天測算：日工資率=標準工資/30

按照這類方式 ，廠休日、法定節(jié)假日照付薪水，如出勤時間超越廠休日、法定節(jié)假日，視作出勤，照扣工資。

按全年度均值每月法律規(guī)定工作中日數(shù)21.75天測算：日工資率：標準工資/21.75

按照這類方式 ，廠休日、法定節(jié)假日不付薪水，如出勤時間超越廠休日、法定節(jié)假日，不扣工資。