晚婚晚育的女工在產(chǎn)假期內(nèi)一樣享有法律法規(guī)中要求的產(chǎn)假工資待遇，換句話說(shuō)此時(shí)此刻的女工可以得到對(duì)應(yīng)的薪水。

1、《勞動(dòng)法》要求的基本上產(chǎn)假90天產(chǎn)假。

2、合乎晚婚晚育標(biāo)準(zhǔn)，除基本上產(chǎn)假外提升產(chǎn)假30天。孕婦難產(chǎn)的提升產(chǎn)假15天。

3、推行母乳喂養(yǎng)的女工提升一個(gè)月產(chǎn)假。

一切正常產(chǎn)假90天 晚婚晚育獎(jiǎng)賞產(chǎn)假30天 難產(chǎn)假15天，一般生一個(gè)小孩的且是晚婚晚育和孕婦難產(chǎn)的，也就是135天了。

已婚婦女法定年齡24歲初育的為晚婚晚育。依照相關(guān)要求，女職工產(chǎn)假應(yīng)不少于90天，在其中產(chǎn)前請(qǐng)假15天。孕婦難產(chǎn)的，提升產(chǎn)假15天。雙胞胎懷孕的，每多生孕一個(gè)寶寶，提升產(chǎn)假15天。針對(duì)晚婚晚育的女工。

已婚婦女法定年齡24歲初育的為晚婚晚育。依照相關(guān)要求，女職工產(chǎn)假應(yīng)不少于90天，在其中產(chǎn)前請(qǐng)假15天。孕婦難產(chǎn)的，提升產(chǎn)假15天。雙胞胎懷孕的，每多生孕一個(gè)寶寶，提升產(chǎn)假15天。針對(duì)晚婚晚育的女工，依據(jù)《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》的相關(guān)要求，除享有國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，提升獎(jiǎng)賞假30天。

獎(jiǎng)勵(lì)假還可以由男性享有，請(qǐng)假期內(nèi)不可減少其標(biāo)準(zhǔn)工資或是終止勞動(dòng)合同;難休獎(jiǎng)賞假的，依照女性一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的規(guī)范給與獎(jiǎng)賞。領(lǐng)了《獨(dú)生子女父母光榮證》的女工經(jīng)所屬單位準(zhǔn)許，可以再提升產(chǎn)假三個(gè)月，但免減三年獨(dú)生子爸爸媽媽獎(jiǎng)賞費(fèi)。

女性孕期、生孕和哺乳期，依照相關(guān)要求享有特別安全生產(chǎn)并可以得到協(xié)助賠償。不可分配女工在懷孕期、哺乳期間沒(méi)滿1歲的寶寶期內(nèi)從業(yè)國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)精力勞動(dòng)效率的工作和孕期禁忌從業(yè)的工作。對(duì)孕期7個(gè)月以上的女工和喂奶沒(méi)滿1歲孩子的女工，不可分配其增加運(yùn)行時(shí)間和晚班工作。

《國(guó)務(wù)院女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第4條、第7條、第8條要求：女職工產(chǎn)假為90天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。不可在女工懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間下降其標(biāo)準(zhǔn)工資，或是終止勞動(dòng)合同。孕期的女工，在工作時(shí)間內(nèi)開(kāi)展孕期檢查，理應(yīng)算是工作時(shí)間。有不滿意1歲孩子的女工，其所屬單位理應(yīng)在每個(gè)班工作時(shí)間內(nèi)給與其2次哺乳時(shí)間，每一次30分鐘。

女職工產(chǎn)假為九十天;孕婦難產(chǎn)的提升產(chǎn)假十五天;雙胞胎懷孕的，每多生孕一個(gè)寶寶提升產(chǎn)假十五天。晚婚晚育并領(lǐng)到《獨(dú)生子父母光榮證》的，女職工產(chǎn)假為一百三十五天至一百八十天，實(shí)際日數(shù)由公司單位要求。

女工休產(chǎn)前假、哺乳假期內(nèi)，薪水由公司單位按不低于生育保險(xiǎn)百分之六十的規(guī)范付款，并不能小于本地最低工資。女工孕期七個(gè)月以上或在哺乳期間內(nèi)的，公司單位每日理應(yīng)在上班時(shí)間內(nèi)分配其一鐘頭的歇息或哺乳時(shí)間，并不可分配其增加運(yùn)行時(shí)間和晚班工作。歇息或哺乳時(shí)間測(cè)算為工作時(shí)間。

晚婚晚育女工的產(chǎn)假規(guī)定的是120天，但實(shí)際還需要看女工所屬地方的要求。女工在產(chǎn)假期內(nèi)可以得到一定的薪水，實(shí)際金額是依據(jù)其在該企業(yè)的工作年限來(lái)估算的。如果對(duì)這方面有沒(méi)有什么不清楚的地區(qū)，這時(shí)是可以及早的認(rèn)識(shí)有關(guān)的要求的，保護(hù)自己的合理合法產(chǎn)假利益。