勞社部發(fā)[2008]3號

　　各省市、自治州、市轄區(qū)工作和社保廳(局)：

　　依據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(中華人民共和國國務院第513號)的要求，整體中國公民的傳統(tǒng)節(jié)日假日由原先的10天加設為11天。由此，員工全年度月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)和薪水換算方法各自調節(jié)如下所示：

　　一、規(guī)章制度運行時間的測算

　　年工作日內：365天-104天(休息天)-11天(國家法定假日)=250天

　　季工作日內：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　工作中時數(shù)的測算：以月、季、年的工作日內乘于每天的8鐘頭。

　　二、日工資、小時薪水的換算

　　依照《勞動法》第五十一條的要求，國家法定假日公司單位理應依規(guī)付款薪水，即換算日工資、鐘頭薪水時不去除國家規(guī)定的11天國家法定假日。由此，日工資、鐘頭薪水的換算為：

　　日工資：月薪收益÷月計薪天數(shù)

　　鐘頭薪水：月薪收益÷(月計薪天數(shù)×8鐘頭)。

　　月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　三、2000年3月17日勞保局公布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2000]8號)與此同時廢除。

　　勞動和社會保障部

　　二○○八年一月三日