月薪改成鐘頭薪酬，公司用月薪除于30天做為鐘頭薪的測算根據。但依照有關法律法規，理應以月薪除于20.92天換算。北京麥當勞食品有限公司因而而引起糾紛案。昨日，北京市東城區法院對本案做出判決，判斷肯德基賠償提起訴訟員工的在其中2個月薪水的差值及賠償金。

提出訴訟的崔小姐稱，她于2001年7月與肯德基簽訂合同，承諾其勞務報酬為月薪水1180元。2002年5月1日，在勞動合同書未期滿時，肯德基將崔女性的勞務報酬方式由月薪改成鐘頭薪，并且以1180元除于30天做為鐘頭薪的測算根據。崔小姐稱，這一測算根據違反規定，與月薪對比每個小時的基本工資遭受亂扣。她由此規定肯德基補發工資差值。麥當勞公司則辯稱，企業從沒托欠崔女性的勞務報酬，不違背法律法規。

人民法院審判覺得，在鐘頭薪的計算方式上，麥當勞公司依照每月計薪天數30天測算崔女性的鐘頭薪酬不合理，針對2002年5、6月份，因計薪方式 不正確所產生的崔女性的薪水損害，麥當勞公司應予補付。自此，彼此簽訂合同，承諾了鐘頭薪水，應是合理合法合理。

人民法院最終判決，肯德基食品有限公司付款崔女性在2002年5、6月份薪水差值1481.6元及經濟補償370.4元。