一、自行加班加點(diǎn)超出36鐘頭違反規(guī)定嗎

自行加班加點(diǎn)超出36鐘頭，不是犯法的。這兒的自行加班加點(diǎn)就是指員工在沒(méi)有經(jīng)用人公司分配，都沒(méi)有在用人公司處留出一切加班加點(diǎn)紀(jì)錄狀況下自行增加上班時(shí)間的個(gè)人行為。相反，只需是獲得企業(yè)通告而增加上班時(shí)間，或是是在企業(yè)處存留在加班加點(diǎn)紀(jì)錄，都?xì)w屬于用人公司分配的加班加點(diǎn)，用人公司應(yīng)當(dāng)付款加班工資。

二、員工自行加班加點(diǎn)，用人公司不必付款加班工資。

(一)、不論是勞動(dòng)合同法，或是別的相關(guān)的相關(guān)法律法規(guī)，在談及增加施工時(shí)間的情況下，均采用了“用人公司分配”的描述?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條要求：“企業(yè)因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后還可以增加上班時(shí)間”，注重的是企業(yè)增加上班時(shí)間?！稄V東省工資支付條例》第二十條亦要求,用人公司合理安排員工加班加點(diǎn)或是增加上班時(shí)間，理應(yīng)依照標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定付款員工加班加點(diǎn)或是增加上班時(shí)間的薪資酬勞,注重的或是用人公司因?yàn)樽约喉氁峙鋯T工加班加點(diǎn)。

(二)、從勞動(dòng)合同法的法律用意上看，勞動(dòng)合同法是因?yàn)橄薅ㄓ萌斯镜母?jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)影響力，維護(hù)職工的合法權(quán)利而成立的。因而勞動(dòng)合同法的要求必定是限定用人公司增加上班時(shí)間的支配權(quán)，維護(hù)員工的休息權(quán)。可是，員工的自行加班加點(diǎn)是對(duì)自身休息權(quán)的積極舍棄，而不是休息權(quán)被奪走，因此 ，員工自行加班加點(diǎn)是不肯付款加班工資的。

三、以下情況不可以確認(rèn)為員工自行加班加點(diǎn)，用人公司應(yīng)付款加班工資。

(一)、用人公司的員工指南或管理制度有關(guān)加班加點(diǎn)的要求，只需不違背勞動(dòng)合同法的要求便是合理的，對(duì)員工和用人公司都是有約束。假如用人公司的管理制度認(rèn)可員工自行增加上班時(shí)間的方式為加班加點(diǎn)，則員工就有權(quán)利規(guī)定用人公司付款加班費(fèi)或分配請(qǐng)假。

(二)、用人公司已在實(shí)際上默認(rèn)設(shè)置 了這種個(gè)人行為為加班加點(diǎn)(如容許員工打加班加點(diǎn)卡)，或針對(duì)員工自行加班加點(diǎn)現(xiàn)有付款加班工資的例子，那麼，用人公司應(yīng)付款加班工資。

員工自行加班加點(diǎn)，并不是是企業(yè)在增加上班時(shí)間，因此企業(yè)在這樣的情形下是可以不付款員工加班工資的。這一點(diǎn)特別是在必須員工們留意，自行加班加點(diǎn)都沒(méi)有加班工資，可是企業(yè)規(guī)定加班加點(diǎn)也有加班工資。

在我國(guó)勞動(dòng)合同法中針對(duì)加班加點(diǎn)的要求規(guī)章中，只需用人公司付款加班工資就不屬于違反規(guī)定的，并且加班加點(diǎn)做為用人公司可以合理合法提升勞動(dòng)量的方法，那麼針對(duì)加班加點(diǎn)的成本也是會(huì)比日常薪水高的，而且許多用人公司會(huì)在有效的前提下來(lái)操縱加班加點(diǎn)的時(shí)間，促使合理勞動(dòng)量做到最高值。