一、哺乳期間禮拜天加班加點能夠回絕嗎?

哺乳期間禮拜天加班加點能夠回絕，哺乳期間就是指生完孩子孕婦用自身的奶水飼養(yǎng)寶寶的階段，便是逐漸喂奶到終止喂奶的這段時間。一般約長10個月至一年上下。《中華人民共和國勞動法》第六2條、第六3條要求：預(yù)產(chǎn)期就是指女士生產(chǎn)制造后的90天，哺乳期間就是指女士生產(chǎn)制造后至其小孩滿歲期內(nèi)。

哺乳期間指的是女員工生孕完至寶寶滿一周歲的時間范圍。

在這段時間內(nèi)，用人公司不可分配女員工在從業(yè)國家規(guī)定的第三級精力勞動效率的勞動者和哺乳期禁忌從業(yè)的別的工作，也不能分配其增加上班時間和晚班工作。因而哺乳期間的女員工有權(quán)利回絕加班加點。

除此之外，有不滿意1歲寶寶的女員工，其所屬的用人公司還理應(yīng)在每個班工作時間內(nèi)給與其2次喂奶(含奶粉喂養(yǎng))時間，每一次三十分鐘。2次時間也可合拼在一起應(yīng)用，即每一個工作中日理應(yīng)有一個鐘頭的哺乳時間。雙胞胎生孕的，每多喂奶一個寶寶，每一次哺乳時間提升三十分鐘。哺乳時間與在本企業(yè)內(nèi)喂奶來回中的時間算是上班時間，用人公司不可以此為由扣除女員工的薪水。

此外，《女職工保健工作規(guī)定》要求，寶寶滿一周歲時，經(jīng)縣(區(qū))之上(含縣、區(qū))診療或健康保健組織診斷為體弱多病兒的，能夠適度增加授乳時間。

二、女職工產(chǎn)假期內(nèi)的工資待遇有什么

依據(jù)《勞動法》要求，生育假期內(nèi)，薪水照發(fā)，但操作中需分二種情形探討：

第一種，是用人公司未女工交納生育險的，女工的的生育假期內(nèi)的工資待遇為：(一)生育保險;(二)生育醫(yī)療費用;(三)計劃生育政策手術(shù)治療醫(yī)療費;(四)國家規(guī)定的其它雜費。以上花費均有社會保險基金付款。

特別注意的是：在這種狀況下，生育保險即應(yīng)視作女工的產(chǎn)假工資，但因為生育保險的計算公式是：女工個人生孕當(dāng)月的繳費基數(shù)除÷30×產(chǎn)假天數(shù)得到的，該補貼的金額很有可能小于女工的自己薪水金額。因而，若生育保險的金額小于女員工工資的，由用人公司補充差值。

第二種，用人公司未給女工交納生育險的，女職工產(chǎn)假期內(nèi)，薪水由用人公司照發(fā)，這兒的薪水應(yīng)包含計時工資、計時工資、薪級工資、獎勵金、補貼和補助，該是女工休產(chǎn)假以前的月標準工資。此外，女工還能夠規(guī)定用人公司費用報銷生育醫(yī)療費及用疾病生孕手術(shù)費用。

女士員工若是在哺乳期間，在我國法律法規(guī)企業(yè)不可隨便規(guī)定該類員工加班加點，因此若是企業(yè)規(guī)定哺乳期間的員工加班加點，那麼是能夠回絕加班加點的。可是企業(yè)若是規(guī)定加班加點，員工也不能此為原因向企業(yè)明確提出辭職要求，哺乳期間員工的工作合同到期，企業(yè)也是不可消除的。之上便是筆者歸整的內(nèi)容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你及時資詢。