一、禮拜天積極加班加點能夠要加班工資嗎

在我國現行標準的標準工時規章制度為每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。假如用人公司合理安排員工增加上班時間的，用人公司應該向職工付款高于薪水150%的薪資酬勞;在歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水200%的薪資酬勞;在法律規定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水300%的薪資酬勞。

不難看出，用人公司付款加班費的先決條件是“用人公司合理安排員工在法律規定上班時間之外工作中”。簡易說，由用人公司“分配”的加班加點，用人公司才必須付款加班費。假如只是是員工自行加班加點的，用人公司可以不付款加班費。

二、可以用調休替代加班工資嗎

《勞動法》對分配員工加班加點后的薪資酬勞難題要求了三種情況：

1、分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的150%的薪資酬勞(平日);

2、歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水200%的薪資酬勞;

3、法律規定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的300%的薪資酬勞。以上三種情況中，法律法規，第二種情況(即在歇息日分配員工工作中的)，其工資待遇有二種挑選，一是分配調休，二是付款高于薪水200%的加班費。而第一種和第三種情況下只有付款法律法規的加班費，不可以以分配調休損害員工合法權利。

規范上班時間之外讓員工加班加點，盡管全是占有了職工的休息日，但三種情況下機構員工工作不是徹底一樣的，尤其是法律規定請假日對員工而言，其歇息擁有比以往和歇息日至關重要的實際意義，也危害員工的精神實質健身培訓日常生活和其他社會實踐活動，這也是用調休的方法無法挽回的，因而，理應給與高些的薪資酬勞。由此可見，用人公司在碰到上述所說情況，分配員工作業時，理應嚴苛依照《勞動法》的要求做事。歸屬于哪一種狀況，就應實行法律法規對這類狀況所做出的要求，互相不可以搞混，不可以替代。凡不允許替代而取代的，無論是什么原因、哪些原因全是非法的，全是對勞動者權益的侵害，都應該依規給予改正。

加班加點分成了積極加班加點和分配加班加點，如果企業必須分配員工加班加點得話，必須先予員工商議，與此同時在一般狀況下員工也是有回絕加班加點的支配權，可是特殊情況下就不可以回絕加班加點規定了。在員工遵從企業加班加點分配以后，就有權利規定企業付款對應的加班工資，這時企業能夠依照我國的規范或是在我國的規范上去測算加班工資。